5055
35这里是HRBP Lab、HRBP实践研究室，一档专注于HRBP实践经验分享的播客节目。
|本期内容| 来自听友群投票。面试HRBP时，面试官偏向于问哪些问题呢？遇到一些大而虚的问题，有哪些好的建议？
一不小心就聊得刹不住车啦~~~
不过依旧是干货满满吶，无论是作为面试官，还是候选人，都希望各位听众小伙伴儿能从两位嘉宾的分享中有所收获吖✿✿ヽ(°▽°)ノ✿
还有哪些想聊一聊的话题，欢迎评论区留言互动👏🏻
|时间轴|
00:45一个容易忽略的环节①，自我介绍！
10:10 【面试官视角】面试官一般常问哪些问题，来判断一个HRBP的段位高低呢？
20:20【面试官视角】面试官如何判断一个HRBP在“HR专业力” 部分的能力深浅呢？
46:00 【候选人视角】当面试官问一个比较主观的、话题比较大的问题时，给一脸懵的你一点建议。
51:20候选人要敏感面试官的语言、表情反馈，及时调整，应对面试过程中可能会出现的一些“特殊场景”。
58:13【面试官视角】面试官决定录用一个人，他的决策依据是？
1:04:23面试官的一些补充建议~~~
1:08:15一个容易忽略的环节②，面试结束后，你会问面试官哪些问题呢？
- 1:13:30 Miles彩蛋环节：（应届小伙伴儿）职业发展初期的一些小疑问-生活与工作的平衡？是否要选择HR这条道路呢？给刚走上HR道路的小伙伴们几点小建议~
【主理人】Eula
【常驻嘉宾】Miles、Joe
Hi——！
HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！日程本详情页更新，感兴趣的可以点击链接了解一下哦🥰！购买链接
我们的同名公众号“HRBP实践研究室”已经在更新的路上啦，欢迎扫码关注！已更新干货好文：
《组织发展中的“恶性循环”》
《识人2.0|理解人性，深度识人》
【年末力作】“1+3”模型，HRBP的工作舆图
《一文读懂人才盘点「下」》
《一文读懂人才盘点「上」》
《多花点时间思考招聘需求，找到更合适的人》
《小技巧 | 做好HRBP，从做好员工访谈开》
《项目这把刷，你得用好它》
《我从BP助理走向独当一面的HRBP的那些事》
《掌握这几招，助你提升业务影响力》
《当我们在谈论HRBP的专业力时，到底在谈什么？》
《如何让HRBP既靠谱又增值？》
我们聚集了一群在人力资源行业、HRBP领域有深入探索和实践沉淀的从业者，期望通过这样一档节目结识更多对HRBP、对HR有兴趣的朋友，一起交流经验方法、践行HRBP的价值和意义。
