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「 🔖本期主题 」
欢迎收听《单轨电波》这个新系列，从名字也能看出这是一个单口的系列，只有自己在叭叭叭地说，内容会有点像日记，今天的日记主题是：新环境里的融入障碍。
这个系列做起来时间会短一些，所以后面会慢慢地试着增加一点更新频率，下期就是正常节目了。
这个内容也不长，所以详情里也没有什么特别要提到的，大家愿意支持一下的话，就听节目吧。
「 🎤制作 」
主播：西北
制作：西北
「 🎶 Song List 」
| 片头 |
Bluey,Joff Bush - Bluey Theme Tune (Instrument Parade)
| 片尾 |
Bluey,Helena Czajka,Jazz D'Arcy - I Know a Place (The Creek Song).2
「 📮 联系方式 」
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在工作场合，我不以与同事成为朋友为目标。在长时间的印证筛选下成为朋友的凤毛麟角，其他人都是有些交集的人而已。
工作中的问题是否要请教同事？当然要，只是看情况，看方法。如果像西北老师在节目中提到的处境，新上岗，没有岗位说明书或者业务工具文档，优先考虑是否指派了专门的导师或老带新的人员？没有的话，那就问部门领导，这是他们应该要做的带新职责。怎么问，我一般会把整个流程走一遍，中间有哪些问题记录下来，向指导人确认沟通时间，尽量集中地把环节中的疑问都问清楚，最好能在他的指导下完成一次整套业务流程，可以确认操作无误，有误可以及时修正。
如何融入团体？作为一个岗位个体，我的主要目标是完成KPI，是否能聊得来、一起吃饭之类的都要往后摆摆，在部门里和对接人沟通顺利，靠谱完成目标是第一，如果我想要再去跟其他同事有些social，那可以在相处过程中了解对方，有机会插插话聊聊天，一起骂骂共同的其他部门的刺头（这得小心），拉近关系就会熟悉起来。至于办公位置，入职不是太久只要跟领导提一下坐得离老员工远了，有什么问题请教的时候不太方便一般也就顺利搬去了，有时候直接跟老员工提一下说不定不用找领导。
最后给西北老师鼓掌！办公留痕很重要，乃避免事后踢皮球良方！当然领导也可能是想让你们面对面熟悉起来，但是留痕还是要先留好的，也算是个礼貌。