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7|本期嘉宾|
👨💼小C，销售求职学员
跳槽前岗位：芯片行业FPGA验证工程师，纯研发
跳槽后岗位：芯片行业FAE工程师，面向客户的（售前+售后）岗位
跳槽成果：底薪涨幅30%+提成另算，算上提成总包涨幅40%（最低）70%（最高）
五险一金情况：公积金从5%>10%
从投递简历到拿到心仪offer历时: 45天
👩🏻小雪，外企大客户销售
（听播客得好礼！！在本期播客评论，就有机会获得🎁价值999元的职业规划精品课，晚上21点公布中奖结果哟~）
🔖|本期内容|
今天的播客是我们的求职类新特辑——《带100个人找销售工作》的第2期
这期我们邀请到了已经上岸的学员小C，以及辅导她求职的学姐小雪。
从非销售转岗到销售的学员，在求职过程中的一大通病：
拿了一个底薪是降薪的offer，就想赶紧接受入职。
转岗前作为纯研发岗的工程师小C，在本次求职过程中也有类似的情况。
已经工作好几年的他，明知对方给的是应届生的offer包，就想要立马辞职了。
这期我们会跟小C以及小雪聊聊降薪offer有哪些坑，以及小C同学在本次求职中的一些经验教训，希望对大家有启发和帮助。
⏰|时间戳|
02:20 快问快答get求职情况
04:45 为什么明明是降薪还想去？
14:59 高总包低底薪的offer有哪些风险?
19:56 如何跟面试方要求加薪？
27:11在谈薪过程中，话术重要吗？
40:20 求职初期的“包挂简历”有这些问题
43:25 求职过程的经验教训分享
|关于奥姐|
香港科技大学MBA
全球Top50大厂资深销售经理
独角兽销售教练
曾负责近百亿级市场，团队业绩年增长200%
学员来自腾讯、阿里、华为、字节、浪潮、新华三、联想、深信服、曙光、海康、金蝶、用友、泛微、帆软、神策，覆盖20+行业、20+个国家/地区
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25:50 谈判是双赢的博弈，不是低求高。
[关于offer]跳槽是为了更好的发展，而不是逃离现在的工作，降底薪跳槽最好不要，如果要，一定谨慎谨慎再谨慎。
谈薪水的时候一定要干脆确定，不要像菜市场买菜一样。不然hr认为你也很犹豫，可以拿捏。可以找直接上级帮你争取薪水，如果他真心要你，这个事情他不会拒绝。
在基础包已经满意的前提下，仍然建议多要一点，单位在满意你且给你更多钱的时候，入职一定会给你更多关注和资源。
心态稳定是一切的前提，所以如果没有思路，一开始就要寻求求职辅导。
听过来人的话很重要。