上次SeeU线下茶话会,我们聊起一个话题:如果公司明天裁员,你会有什么感受呢?
我们想知道,一个人在职场中,到底有多少安全感,安全感从何而来。
活动现场一共有三种态度:
1.恐慌型:不知道离开公司怎么活,觉得天要塌了。
2.自信型:有技能傍身,或很快能找到新工作。
3.期待型:做好副业/创业准备了,坐等喜提N+1~
我们曾经都很自信,不觉得职场能困住我们。二璇在央企里做过副业,汪汪在大厂也常接私单,跳槽也都很容易。
但汪汪说,当他真要离开公司那一刻,脑袋还是嗡的一声,巨大的不适应和自我怀疑还是来了。这一刻才明白,我们并没有内在安全感,我们所拥有的一切都是外部评价体系赋予的,当离开这个体系时,就找不到自我的坐标了。
怎么会这样呢?于是,我们仔细回顾了生命中出现的那些,真正有着严谨规划、强大内核的人们。
对比他们,才明白,所谓的安全感、职业规划,对于一个人来讲不仅仅是职场,本质是有关于自我认同和价值来源。
人生是旷野,职场也是旷野,本质上,因为心是一片夯实的大地。
📝【时间轴】
Part 1 人类观察:面对公司裁员的三种类型
00:24 “如果公司明天裁员,你会有什么感觉?”听听三种不同类型的回答
01:20 第一类,围城里的人。围墙里人终究也会面对围墙外的世界。
03:42 第二类,有技能/储蓄/家底傍身的人。一位大厂优等生的真实案例。
08:58 第三类,稳如老狗,职业规划超级详细的人。案例1分享。
12:53 第三类,案例2分享。
Part 2 观点分享:安全感不单是职业前途、规划,更包含了自我认同和价值来源
13:58 真正的职场安全感是什么?
16:25 所有的生活、工作、关系都为我的人生主线去服务
18:18 大部分人的人生选择,来源于外部影响,自己无意识的被动选择
22:08 我们太过于去强调所谓的资源、优势那一层壳,而忽略了我这一生本身想要去达成的价值。
25:36 真正的有规划,不是一定坚定的“要什么”,还有坚定的“不要什么”
Part 3 方法分享:如何建立真正的职场安全感?
27:20 意识层面建立
32:58 行动层面建立安全感
33:57 行动层面建立安全感
34:34 结束语
⭐️【创作者们】
制作:潘潘
主播:二璇、汪汪
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