深度对话02|永远不要在职场里找安全感!人生是旷野,职业也可以是旷野

深度对话02|永远不要在职场里找安全感!人生是旷野,职业也可以是旷野

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上次SeeU线下茶话会,我们聊起一个话题:如果公司明天裁员,你会有什么感受呢?

我们想知道,一个人在职场中,到底有多少安全感,安全感从何而来。

活动现场一共有三种态度:
1.恐慌型:不知道离开公司怎么活,觉得天要塌了。
2.自信型:有技能傍身,或很快能找到新工作。
3.期待型:做好副业/创业准备了,坐等喜提N+1~

我们曾经都很自信,不觉得职场能困住我们。二璇在央企里做过副业,汪汪在大厂也常接私单,跳槽也都很容易。

但汪汪说,当他真要离开公司那一刻,脑袋还是嗡的一声,巨大的不适应和自我怀疑还是来了。这一刻才明白,我们并没有内在安全感,我们所拥有的一切都是外部评价体系赋予的,当离开这个体系时,就找不到自我的坐标了。

怎么会这样呢?于是,我们仔细回顾了生命中出现的那些,真正有着严谨规划、强大内核的人们。

对比他们,才明白,所谓的安全感、职业规划,对于一个人来讲不仅仅是职场,本质是有关于自我认同和价值来源。

人生是旷野,职场也是旷野,本质上,因为心是一片夯实的大地。

📝【时间轴】

Part 1 人类观察:面对公司裁员的三种类型

00:24 “如果公司明天裁员,你会有什么感觉?”听听三种不同类型的回答

01:20 第一类,围城里的人。围墙里人终究也会面对围墙外的世界。

03:42 第二类,有技能/储蓄/家底傍身的人。一位大厂优等生的真实案例。

08:58 第三类,稳如老狗,职业规划超级详细的人。案例1分享。

12:53 第三类,案例2分享。

Part 2 观点分享:安全感不单是职业前途、规划,更包含了自我认同和价值来源

13:58 真正的职场安全感是什么?

16:25 所有的生活、工作、关系都为我的人生主线去服务

18:18 大部分人的人生选择,来源于外部影响,自己无意识的被动选择

22:08 我们太过于去强调所谓的资源、优势那一层壳,而忽略了我这一生本身想要去达成的价值。

25:36 真正的有规划,不是一定坚定的“要什么”,还有坚定的“不要什么”

Part 3 方法分享:如何建立真正的职场安全感?

27:20 意识层面建立

32:58 行动层面建立安全感

33:57 行动层面建立安全感

34:34 结束语

⭐️【创作者们】

制作:潘潘

主播:二璇、汪汪

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人生主线这个概念提的不错