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1上次SeeU线下茶话会，我们聊起一个话题：如果公司明天裁员，你会有什么感受呢？
我们想知道，一个人在职场中，到底有多少安全感，安全感从何而来。
活动现场一共有三种态度：
1.恐慌型：不知道离开公司怎么活，觉得天要塌了。
2.自信型：有技能傍身，或很快能找到新工作。
3.期待型：做好副业/创业准备了，坐等喜提N+1～
我们曾经都很自信，不觉得职场能困住我们。二璇在央企里做过副业，汪汪在大厂也常接私单，跳槽也都很容易。
但汪汪说，当他真要离开公司那一刻，脑袋还是嗡的一声，巨大的不适应和自我怀疑还是来了。这一刻才明白，我们并没有内在安全感，我们所拥有的一切都是外部评价体系赋予的，当离开这个体系时，就找不到自我的坐标了。
怎么会这样呢？于是，我们仔细回顾了生命中出现的那些，真正有着严谨规划、强大内核的人们。
对比他们，才明白，所谓的安全感、职业规划，对于一个人来讲不仅仅是职场，本质是有关于自我认同和价值来源。
人生是旷野，职场也是旷野，本质上，因为心是一片夯实的大地。
📝【时间轴】
Part 1 人类观察：面对公司裁员的三种类型
00:24 “如果公司明天裁员，你会有什么感觉？”听听三种不同类型的回答
01:20 第一类，围城里的人。围墙里人终究也会面对围墙外的世界。
03:42 第二类，有技能/储蓄/家底傍身的人。一位大厂优等生的真实案例。
08:58 第三类，稳如老狗，职业规划超级详细的人。案例1分享。
12:53 第三类，案例2分享。
Part 2 观点分享：安全感不单是职业前途、规划，更包含了自我认同和价值来源
13:58 真正的职场安全感是什么？
16:25 所有的生活、工作、关系都为我的人生主线去服务
18:18 大部分人的人生选择，来源于外部影响，自己无意识的被动选择
22:08 我们太过于去强调所谓的资源、优势那一层壳，而忽略了我这一生本身想要去达成的价值。
25:36 真正的有规划，不是一定坚定的“要什么”，还有坚定的“不要什么”
Part 3 方法分享：如何建立真正的职场安全感？
27:20 意识层面建立
32:58 行动层面建立安全感
33:57 行动层面建立安全感
34:34 结束语
⭐️【创作者们】
制作：潘潘
主播：二璇、汪汪
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