大家好,这里是@中二的大暄哥,本期节目想和大家聊聊竞业限制协议。近些年,普通员工被索赔高额竞业赔偿金的案例屡见不鲜,竞业限制协议正在不断扩大化甚至被滥用。作为普通员工,签还是不签,不签如何顺利离职,签了公司不给钱怎么办?本期希望从法律人的视角,给大家分享一些想法和干货!
时间轴:
00:12 - 开场白
01:27 - 应届生入职8个月被索赔26万元?
02:30 - 工作4个月被索赔45万?
04:19 - 私家侦探介入竞业调查
13:51 - 竞业协议的扩大化及滥用
16:23 - 竞业协议从何而来
20:30 - 竞业赔偿金能有多高?超百万!
22:21 - 降低赔偿金的5点抗辩干货!
25:10 - 真实的竞业协议长什么样?
30:00 - 没收到补偿金怎么办?请主动催告!
36:56 - 如何有效拒签竞业协议
38:37 - 美国开始全面禁止竞业协议
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本期提到的部分素材如下:
- 应届生入职拼多多8个月,被索赔26万元的仲裁裁决书


- 被索赔45万元的当事人自述

- 最高法发布典型案例认为普通员工竞业协议无效

- 竞业限制协议样本



- 大厂竞业协议违约赔偿对比图(据网传信息整理)


1.证明不是这个人员,证明在原单位没有接触机密信息
2.去的不是竞争对手公司
3.去的不是原单位竞争公司
4. 抗议损失金额计算链路
5.证明在原单位的贡献;证明在现单位没有给原单位造成损失;让原单位证明损失金额