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0Vesting Schedule（成熟期/归属期）不一定就是期权｜除了RSU和期权原来还有这么多地方用到Vesting Schedule｜4 years with 1 year cliff是什么意思？Vesting Schedule就是一种衡量时间的刻度｜平均式、悬崖式、不规则式、基于时间的、基于里程碑的、混合的
- Attorney: Xiaoxiao Liu
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Vesting Schedule（成熟期/归属期）：成熟不易，笑料满满！
你以为Vesting Schedule（成熟期/归属期）只和员工期权有关？错了！这可是个无处不在的玩意儿！就像把钱藏在裤兜里，只有随着时间的推移，你才能一点点掏出来。别以为只有员工的401(k)和养老金计划才会有这个诡异的归属期，连家族信托都玩得溜溜的。孩子们要等到18岁、25岁、35岁才能分别得到父母的财产，真是个慢慢等、慢慢享的节奏！
说到Vesting Schedule（成熟期/归属期）的类型，你以为只有一种吗？那可就太天真了！有基于时间的，还有基于里程碑的，哪个都能让你欲罢不能！
基于时间的成熟期安排简单易懂，四年成熟一次，这是常规操作。不过别小看时间，它可是个万能的调节器！平均式、悬崖式、不规则式，都能让你感受到时间的妙处。
想一次性平均拿到？那就平均四年，每年25%。
想有点悬念？来试试悬崖式，第一年啥都没有，第二年一下子解锁一堆，是不是让你感到心跳加速？
还有不规则式，啥时候成熟完全取决于老板的心情，爱你就让你早点拿到好处，不爱你就拖到你掉牙。
基于里程碑的成熟期更有趣，你只要达标就有奖励！完成一个任务就成熟25%，简直是工作的动力加油站！当然，这种方式适合目标明确的任务，像产品研发这种一步一步实现功能的，绝对是绝佳选择。不过，像顾问董事这种风马牛不相及的工作，还是老老实实用基于时间的方式吧。
各位听过亚马逊的RSU吗？别看亚马逊大家都羡慕，它的RSU可是出了名的抠门！前两年才解锁20%，别的公司早就给你25%了，可怜天下父母心啊！还有PG&E的养老金计划：等个三年就能拿养老金！
成熟期规定（Vesting Schedule）在各个公司中有着不同的灵活运用。正因为合理的时间设置，才会引发一系列让人又爱又恨的连锁反应。
快来了解一下吧？
