作为每天泡在各种面试里的人群，我们有充分的经验和案例储备来聊聊面试能不能“演”？
作为面试官一般是如何破解对方“演”的问题？
生活处处是演员，作为候选人，不能只看别人演，自己总是本色出演。如何把握“演”？
事关面试成败的见面第一分钟，如何演？
希望各位听完这期，对于面试在心态上有一个新的认知～
欢迎收听！
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面试到底能不能靠“演”？
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6303作为每天泡在各种面试里的人群，我们有充分的经验和案例储备来聊聊面试能不能“演”？
作为面试官一般是如何破解对方“演”的问题？
生活处处是演员，作为候选人，不能只看别人演，自己总是本色出演。如何把握“演”？
事关面试成败的见面第一分钟，如何演？
希望各位听完这期，对于面试在心态上有一个新的认知～
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00:00 关于面试中能否表演及相关问题的探讨
00:11 面试演得越大胆结果可能更好
01:38 面试官会通过让候选人讲故事及细节求证来验证是否说谎
02:14 演的难度高，没有金刚钻别揽瓷器活
02:41 面试中所有人都在演，包括面试官
03:11 姜文认为人生来就会演
03:24 演并非完全贬义，面试中大家多少都有演的成分
03:35 关于面试和销售中‘演’的探讨
03:49 面试中能否演及程度取决于面试官水平
04:17 面试官也会演，且存在多种表演方式
04:48 大佬面试常在非办公场合，此场合也需演
05:51 面试中几乎所有人都演，程度和方向不同
06:23 不了解面试官时可静观其面
06:38 面试和销售的前几十秒是关键
07:12 关于提升面试表现的方式及相关讨论
07:12 提前进入角色是好方式
07:35 老师建议与高段位候选人聊
07:54 想象自己是优秀主持人
08:11 心理暗示能提升面试表现
08:42 肢体语言在面试中很重要
10:00 视频面试中有矫正眼球的软件及对 AI 介入面试的讨论
10:51 关于面试中面试官与面试者的表现及面临的问题的讨论
10:56 提到原宇宙及相关的新兴面试方式
11:23 认为目前面对面面试最有效
12:14 指出面试官的任务是还原面试者真实水平
12:32 说明面试者希望美化表现自己
13:18 讲述非专业人士成功面试多份工作的诈骗案例
13:50 强调面试官水平不够易被忽悠
14:28 关于面试的相关讨论及分享
14:32 候选人面试尾声可能未完全展示自己
14:47 面试者能否抓回主导权分两种情况
15:20 面试官可能对候选人表现不满意或不关注某些能力
16:34 候选人接管面试节奏可能效果不好
17:11 分享对面试的看法并希望对大家有启发
17:28 安利每周四的付费直播课程