6
0显卡公司合伙人算是有了，接下来就是全身心投入的干起来，所以当时的黄仁勋首先要做的事情就是辞职。
他来到LSI CEO科里根的办公室向老板提出辞职并介绍了接下来自己要做的事。显然在科里根看来，这一通操作多少有点“年轻人的鲁莽”。要知道当时还没有一款需要用到显卡去独立处理的电脑游戏，甚至电脑游戏本身都还非常的幼稚。按照老黄他们的思路，把灶台搭建好，自然会有人来做饭给大家吃的。
基于黄仁勋在LSI工作期间的卓越表现，又或者科里根对老黄本人的欣赏，他给老黄保留了当时的职位，也就是停薪留职。并且当着黄仁勋的面给自己的老朋友唐.瓦伦丁打去了电话。如果你对这个人不熟悉，那你一定听过红杉资本，以及上一期我说到的LSI在成立之初就拿到了红杉资本高额的投资。对 唐.瓦伦丁就是红杉资本的创始人。科里根和他是旧相识，两人在仙童半导体时就是同事。一个是当时的仙童半导体的CEO 一个是销售部门负责人。
虽然有科里根的推荐，但初出茅庐的老黄在唐.瓦伦丁这样的投资大佬面前，完全就是小学生，又害怕又紧张。更要命的是他手里那份商业计划书根本就不完成。后来老黄说：“那份商业计划书一直就没有完成过”，现在听起来多少有点凡尔赛的意味。
这是一次实在不怎样的商业会面，唐瓦伦丁说到。但是科里根让我给你钱，那我决定给你，但是如果你让我亏损，我一定宰了你。
当然这样讲多少有点夸张的成分，虽然当时的老黄确实是创业新人，但毕竟在行业里也有着很高的业界声誉，所以加上萨特.希尔的100万美元投资，黄仁勋的开局就拿到了200万美元融资，估值近600万美元。
创新的路上历来都是被质疑声不断的，虽然黄仁勋他们的想法逻辑没有问题，把高成本窄市场的技术应用变成低成本宽市场，人人都能感受到3D画面带来的视觉效果，尤其是在游戏端。但问题在于当时没什么成年人玩电脑游戏，并且黄仁勋他们本身也并不作游戏开发。灶台搭建好，有没有人愿意来做厨子本身就是一个很大的问题，并且还没什么人等着吃酒席，这就更不好办了。
