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0嘉宾：
- 约克本科，曼大硕士。大学期间有很多活动经验，曾担任约克学联主席，面试经验丰富，现在在某大厂工作。
记忆中比较清晰大学做了哪些活动呢？
- 因为我本科和研究生都是在英国读，因为我是体验派，我就觉得参加不同类型的活动去丰富一下自己的经历，或者是去增加一些个人的体验。今天聊到面试方面的问题，我主要分享一些我觉得我参加过对我后续经历有帮助的一活动，我把它分为学术派和兴趣派。
- 学术派对我非常有帮助的一些经历是我在读书期间积极的善用了学校提供资源，这个其实是很多留学生朋友会忽略掉的。
- 不管是你所在的大学还是你处的你专业的学院，都会提供一些非常好的机会。比如说我大学期间加过我们学院组织的一个咨询项目，这个是由学校去对接，跟外部的一些企业去做的项目，你可以参加到其中做一些咨询的工作，这几个月的时间就像我们在真实工作中一样，实打实的跟同同学院但不同专业的小伙伴们合作，帮助企业去实现他们的诉求。这个项目是我觉得能加深我对咨询工作了解，对我未来求职会有帮助。后来去了四大实习，也倚仗着在这个项目过程中积累了一部分经验，
- 还有就是大学经常会发邮件，推送给你一些opportunity类似实习岗位可以投递，其实有一些项目它是大学跟外部的一些企业合作项目，有一个三天的周期，像一个open day, 具体内容就是和学校或者学院的同学组成一个team，一起去完成他们在一起某个情境设定下给你们的一个任务，3天内你可以和不同专业的人去一起解决问题，培养合作能力，我觉得这也是一个很好的机会去network，你可以合作过程中认识到来自不同企业一学长学姐，或者是这个企业的一些businessman，所以会有很好的机会去向他们请教，他可能会在这个过程中去对你的表现一对一的给予反馈，可以帮助你清晰你工作技能上不足优势是什么。过程中还了解到当下商业市场所面临的问题，所以希望大家善用学校的资源。
- 还有许多英国的大学有一些placement项目:很多英国兰大学本科是三年制的，如果你申请了replacement，你可以在第三年的时候出去，比如说外派到企业去工作，有薪水，而且薪水还比较可观，学校帮你申请的这一年可以积攒一些实习的经验，未来找工作，职业规划是一个借鉴
- 这个replacement结束之后，你还可以继续研读你最后一年的课程
- 还有我之前有参加过许多学校一两个小时的workshop，比如说他邀请了一个商界的大佬来来学校做一个workshop的交流访谈，讲一些你所处的行业的问题，通过这个过程去获取一些行业内的信息，可以认识到相同处境的校友，或者是认识资历比较深在这个行业里比较成功的人
- 第二趴是偏兴趣类的活动，给我来的工作包方面铺了很多路，商谈，还有一些留学生参与的创业比赛，这个是领事馆主导举办的一个比赛；然后是在本科的时候加入学联，包括后来从一个部员做到一个部长之后，我也去投策划和举办组织了一些大型的活动，归功于这个活动，后来又跟学校的国际办公室有了一些合作。所以我觉得这些看似属于比较兴趣类型的活动，可能最后都会对你的soft skills有帮助。
就是这么多活动，这么多选择，大家也真的特别忙，或者是一年的硕士比较短。你怎么推荐去选择性地参加这些活动，根据自己的兴趣爱好，还是根据自己求职需求？
- 我觉得这个问题答案已经藏在你的问题里了，就是根据你当下最需求选择什么比如说有一些人他是在硕士期间，可能一年，你最重要的觉得是我要通过硕士这一年的读书，为我来去找工作增加增优势，你的目的就是想要找到一个更好的工作，那你就要去找那些对你求职有帮助的活动，做提升软实力，和技能的活动，优先去参加这些。如果你是像我一样体验派，觉得我来这里是丰富我自己的经历，就不要抱有太强的目的性。参加了一圈这样的活动之后，你再去筛选，先体验过之后，你才知道什么是适合自己的，什么是不适合的
求职过程中从投简历到面试，你觉得面试官是比较比较喜欢你做过哪些活动？
- 我参加的面试基本上都是通过的，可能跟我的运气也有一部分关系，
- 因为我是在国内求职花的时间比较多，我觉得国内看重的点其实还是你的实习经历，我觉得在面试官会更加务实一点，他会更看重说，我把你招聘进来之后，你能不能马上把你所现有的技能转换到，
- 所以他会更看重你之前在实习过程中和你的实习经历，你在实习过程中做了什么，然后这个技能是不是是不是可转移的，是不是对你接下来要做的这份工作有帮助，
- 如果读书期间实习经历没有很多，我觉得你之前参加的活动中，所有能够你现在要面试的岗位，能够把和岗位挂钩的一些东西拿出来，因为他们可能培养到的技能都是相通的，把这个这个活动去放大。
- 我面试的时候不会很紧张，因为我觉得我把每一场面试都看作是和对方的一次沟通，你要把自己想象成你是去向别人介绍自己的人，你是想让别人多了解你一点的人，面试之前你要细数自己的优点有哪些，跟这些岗位符合的点有哪些，哪些你需要让对方了解到你是适合这个岗位的，
- 有时候我在面试的过程中，那个面试官可能他面试了一天很疲惫，他甚至有时候会走神，没有在听进去你在讲什么，但是你整个人给他的状态是积极的，是好的，那你就会跟给他一个比较好的印象，让你这个人看起来至少是可靠的，然后沟通能力，表达能力比较强大，至少未来在工作中技能它是具备的，
你觉得作为留学生，你在国内求职期间有什么强项和不足吗？
- 其实我觉得很多人对留学生有刻板印象，包括面试官，他们会觉得留学生会有什么样的特性，在国内毕业的大学生有什么什么特性，刻板印象可能去套用在他来面试的每一个求职者身上，所以他会对你有预判，但我就是觉得你不要去预判别人对你的预判。
- 在国内读大学的大学生，他们可能获得的，我听说可能国内大学他们会有一年企业实习的机会，这个对于我们在国外读书的人来说，是一个非常很少能体验到的机会，因为国外可能会为了学业忙的焦头烂额，没有很多这样试错的机会，尝试一下这个工作到底适合我，你可能只能去挤出你课余的时间做一些兼职之类的，
- 还有就是英国的研究生毕业是九月份，我记得我交完论文去投递一些工作的时候，很多工作都已经关闭招聘了，因为他们的岗位6，7月已经开放了，9很多企业都已经面试完，10月大部分招聘通道就关闭了，那个时候你只能单线程工作的人，在当下我只能在我的论文上，可能没有办法很去找工作，所以我觉得错过今年的春招，你只能往后再推一下。丧失了一定的机会。
你对一个岗位，你从了解到这个岗位开始到面试，你会去怎么准备呢？
- 我会把岗位投递划分等级。一个是：如果这个岗位，我面试通过了，拿到了offer我也不会去，我根本不会投，跟网上大部分人建议大家策略不太一样。我选择这样的策略是因为我比较了解自己。因为我大大小小的实习经历了很多，之前在疫情的时候很长期的做了一份工作，觉得如果不是你想要去做的职业，做了也不会开心，对我来说就是在耗费我的精力。
- 而且考虑到如果我还那么多的岗位，每一轮笔面试都要花费时间精力，在我面试的过程中对我最想去的那份工作就不能全力以赴。求职是一个很疲惫的过程，很多都是AI筛选，每一个人你投了简历立刻会收到一个题库要去做一遍
- 面试的经验来说，是有一次投机取巧的方式。有一次是投了一个房地产相关的岗位，形式是群面，就是一个模拟辩论的现场，可能会出一些行业面临的问题，所以你其实要了解这个行业是一个什么样子的状态。我用了一天的时间，去网上搜罗了这个行业，最近半年内的相关政策，新闻，一些大家讨论的热度比较高的话题。他们当时结束之后，因为是群面嘛，面试官就问一个女生说你觉得今天表现最好的是谁？那个女生就指了我，就说觉得我表现最好，我回头复盘了一下，我觉得一个是我比较松弛去参加这一场面试；一个是我可能压中题了，所以我把我准备的东西都用上了
- 大部分时候你运气没有那么好，还是要好好准备面试的，我觉得这个人都很容易忽略的一个点，大家接到面试后都会去小红书搜一下攻略，比如面试过的人大家都问了什么问题，包括一些很大的企业，有什么八大问。包括甚至都有一些完美的回答模版给你去学习，但是我觉得很多人都忽略了一个点是你是否在面试过程中有去足够的挖掘自己，了解自己是什么样的。
- 因为其实面试官面试见识了很多人，他其实知道你是在背模板，还是你真的就自己的经历在讲你真的可以胜任这份工作。他对你的感觉就是一种很灵敏的感觉，
- 很多面试官会揪着问你一些问题，他可能是想去验证你是否去经历了这个过程，还有一个是要知道你是否真的获得了这技能，你的技能是否真的匹配到这个岗位，所以很多人写简历的时候已经绞尽脑汁，他知道的点都写了上去，那面试官继续往下探索的时候，他可能就没有办法讲出来更多。甚至你也有一些自己都没有察觉到的获取到的一些技能，所以不管这个面试官问到了，从什么角度问到什么刁钻的问题，都是关于你自己经历的，你要尽力去思考你的能力
- 有的面试官完全不按套路出牌，有的问题跟这个工作完全不相关的，可能是面试官想要根据你的状况想看看你是否能积极应变，灵活程度要足够高。比如说试官他问我有一个活动是参加了这个活动是怎么样的，然后他就用一种开玩笑但是又很具有压迫性的口吻说经常参加这种活动，看来你是个富二代。他是想看你的反应。首先肯定是要先否认，要把你参加这个活动的目的，以及你参加这个活动收获到的东西讲出来。
- 面试官的问题如果把这个话题牵出去了，你要把他再拉回来。那我就说参加这个活动就是为了想要去增加什么技能，所以为了培养这个技能，我可能会怎么样，那我的家人也在这些事情上支持我，所以也比较幸运的能有这样的机会参加这样的活动，我也在这个活动中收获了一些什么样的技能，我觉得对我说帮助是很大的，所以我觉得很值得。
有很多奇怪的问题，比如说之前看网上有一个说如果有一头200斤的牛，要过一个承重100斤的桥怎么过
- 这种一定是没有一个准确的答案的
- 面试官想考你拆解问题的能力，他可能想考你的是反应能力，逻辑思维能力，你解决问题的能力，有多少个方案去解决这个问题，你方案是否可行，
- 比如他问出了一个看起来在实际生活中不可能的问题，那如果你不能从数理逻辑上回答这个问题，能不能提供一些比较创意的方案，让面试官觉得眼前一亮这个没有听过，
在面试过程中，你观察过面试官吗？他们会比如说表情还是跟你说过些什么，会让你觉得你拿offer已经十拿九稳了。
- 问到这个问题还真是问对人了，因为我就是特别喜欢观察别人的人，面试的过程中，虽然面试官在观察我，我也会去观察面试官，我会看他的表情是想表达什么，或者他说话的语气表达出什么。
- 面试官可能会给你一个错觉，可能这个跟面试官个人性格也有关。有时面试官他面部表情比较冷漠，有一点严肃，会让你很有压迫感的，那有一些面试官他给你反应是很积极的，你每回答一个问题，他都以头微笑表示赞同，你可能觉得好受鼓舞，我可能回答的不错，但你发现没有被录取。
- 我们说在面试中遇到面试官如果有那样的反应，我觉得可能会有两个目的，一个目的是面试官他给你压迫感是因为他的表情和性格本来就如此，他可能工作当中想要给你这种感觉，希望你能感受到他的压力，这种压力之下，他要看你的反应是怎么样，你是不是能够能受得住这个压力，并且发挥很好的表现，
- 还有一种是你觉得面试官对你很感兴趣，一直在问你问题问问题也有两种情况，一个是觉得你这个人简历很出彩，觉得你很符合他要求，想要多了解你，他很喜欢和你沟通，那你拿offer真是十拿九稳。还有一种可能就是面试官觉得你答的不够，觉得看起来好像还可以，但是他在交流的过程中觉得你给的信息不够，不够让他决定他是否要给你offer，所以他需要去多跟你聊一聊，给你一个机会去更多的表现。
- 不要care面试官给你的反应，不要被他的情绪或反应影响你的表现。就把你准备好的和你自己最好的拿出来。你在面试过后再去复盘说这个面试官反应是什么样的，如果没有拿到offer，再复盘自己是哪个环节做错了
最后：
