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0- MBTI类型与职场表现及应对场景的差异
MBTI的四个维度及性格类型：MBTI通过获取能量来源、获取信息方式、做决定方式、处理信息时间管理方式这四个维度来描述性格类型，如吉祥是ENFP，柒安是ESTJ。
面对新工作任务的处理：领导安排从未做过且当天要出结果的工作，柒安会先应下，预估时间并与领导沟通；吉祥会先宣泄情绪，再接受任务并努力在截止时间完成。
对周末团建同住的态度：公司周末两天团建并要求与同事同住，柒安在同性情况下没问题，吉祥则会找借口拒绝，以保证个人舒适度。 - 不同性格的人在职场中的表现和工作选择
ENFP性格特点及工作倾向：思维活跃，在陌生环境开始会抗拒，熟悉后会热情交流。适合营销策划、广告、健康和社会服务等具创造性或需沟通的工作。
ESTJ性格特点及工作倾向：自律性强，时间安排严格，适合企业管理、金融会计、法律和公务员等工作。
柒安的工作习惯：领导安排任务会尽快完成，不拖沓，会明确告知任务完成时间，喜欢复盘，不拐弯抹角，勇于承担责任。
柒安的工作习惯和对当前工作的看法：不喜欢复盘，曾煽动同事离职，认为当前工作有优点如工资够、自由度高，决定在找到更好工作前继续留任。
对同事离职的态度：不轻易劝同事离职或留下，陪其发泄但让其冷静思考后自主决定。 - 性格类型在职场中的作用与应对策略
EST 性格注重外在形象和充分准备：柒安作为 STJ 性格，开会时会在意穿着妆容，与合作方谈之前会做充足准备，防止出现问题影响印象。
NFP 性格倾向临场发挥：吉祥是 NFP 性格，见客户前不考虑外在形象，与客户交流时临场发挥，只考虑事情结果。
性格类型是参考非决定因素：性格类型只是职场的参考工具，不能决定职场表现，应多充实学识，加强自身内核，尊重自我意识，还要抱好领导大腿、站对边才能有所成就。
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