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Hi，大家好啊！
时隔两周，又跟大家见面了。
本期播客，由Fancy和Miles、Joe三个人一起，跟大家聊聊职场中经常会用到的几种人才测评工具，尤其像MBTI，仿佛不仅在职场，在我们日常生活中，都变成了大家彼此互动的热词。
但我们真的理解，这些工具的真实含义吗？这些工具适用于什么场景？有什么样的作用及局限性，以及应用过程中有哪些注意点？欢迎来收听本期节目吧~
另外，附上各类人才测评工具适用的场景：
如果你在收听后，对我们节目的话题、观点有任何想说的，欢迎在评论区留言交流哦~
也非常欢迎你们提出，期望在后期节目中想听的话题！（留言过的，我们基本都分享了哦，有一些正在路上~）
|时间轴|
03:27 第一次接触测评工具
07:22 常见的用在识人或人才决策中的人才测评工具
14:00 为什么做测评时会测出两个答案
20:34 不同的测评工具适用的场景、环境不同
23:42 简单介绍DiSC、盖洛普的优势识别器和Q12
28:19 很多人才测评工具不能作为人才决策的工具
31:00 其实我们都避免不了“偏好与刻板”
36:33 测评工具用到人才评估选拔中信效度很低
42:27 心理健康测评和领导力测评
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