EP03 职场女性重聚:工作与生活教给我们的重要几课

EP03 职场女性重聚:工作与生活教给我们的重要几课

104分钟 ·
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评论数280

本期节目携隐Melody对谈了在快消外企工作二十余年的好友Ceci~两位职业女性分享了从职场小白到领导层的通关之路,揭秘了不同阶段的「职场生存法则」与「招聘底层逻辑」,也探索了「女性」在工作与生活之间的平衡奥义。

从快消大厂引人艳羡的「管培生」,一路过关斩将晋升到「管理层」——Ceci回望走过的路,将年轻时踩过的「坑」与收获的「果」娓娓道来。

快消大厂的职业选择与成长路径到底是怎样?

年轻人的求职简历中有哪些常犯错误与修正策略?

职业生涯中那些「Defining Moments」留下了怎样的启示?

女性如何在职业发展与家庭生活之间找到平衡?

如何在动荡的大环境中保持对生命细碎美好的感知力?

……

让我们一起在本期访谈中感受「Role Model」的力量。

📝  时间轴:

  • 00:02:08 嘉宾背景介绍:快消外企大厂的职业选择
  • 00:08:23 销售技巧与职场适应能力:从学生到社会人的转变
  • 00:16:47 从新人到团队Leader:重拾初心与自我成长的启示
  • 00:21:50 职业生涯中的「Defining Moment」
  • 00:39:08 职场沟通与自我驱动的重要性
  • 00:57:18 「What's the alternative」&「What's the downside」
  • 01:00:11 年轻人简历常犯的几点错误
  • 01:13:04 女性在平衡职业发展与家庭生活中遇到的挑战
  • 01:27:34 「Role Model」的探索与个人成长

🎵 BGM: Sunrise - Faime

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这期收到好些评论说我在抢话。现场其实就是正常聊天啦,大家听前两期和《纵横四海 | 番外》里那么多串台节目就能感受到,我语速是快,但聊天还是蛮能把控好节奏的☺️。这期同事为提升听感做了8个小时的细节剪辑,可能她没想到要给我的部分也剪一下😅,于是节奏改变,就显得像抢话了。音质问题也是因为剪辑很多后导出就变这样了。以前我们都不剪,现在要学习剪,是个过程,大家多担待~
清和_AJPC:不会,我能感觉到up在正常引导嘉宾,就是音质确实有点差,总体听感挺好的
王悦慈:语速那么快干啥 能不能学学嘉宾讲话少而精 慢一点
10条回复
高产啊 一个melody活出了三个的感觉
jinji_sDTn
jinji_sDTn
2024.8.21
这期的音质有点影响收听呜呜
MMMMario:前面是有点 后面还行?
牛油懒:还以为是我耳机的问题哈哈哈哈哈
3条回复
感觉嘉宾被打断次数有点多
997_TcFn:我也是进来找这个的,我想知道嘉宾从大公司跳到小公司的经历,啊啊啊 突然就被打断了!!!好难受
Claire_p5oC:同感
3条回复
HD866833z
HD866833z
2024.8.26
主持人太抢话了,而且说话太快了像不呼吸一样
ColaLin:真的好快,不知道以为我加了倍数
山雪OvO:说对自己熟悉的,有经验的事情的时候语速就是会快的,打断的话是因为她们双方都懂得了对方说的意思或者解释自己说的话的意思,聊嗨了就不会想着说要控制语速就会很快,我们自己可以调0.9或0.8,不是所有事情都要主播去做,我们自己也可以为自己的听博客体验做出调整的努力
Mi小米
Mi小米
2024.8.21
1:13:18 作为两个孩子的职场妈妈,和Melody有一个困惑,就是觉得缺少role model。身边真的很少有这样的样本,所以经常觉得很困惑,很孤独,不知道应该如何下一步。 所以也感谢Melody这样优质节目的出现,慢慢地帮助我们构建自己的内核体系。 ceci说的很棒,我也是会给自己设限,一方面很想全心全意照顾孩子,一方面又觉得自己因为当了妈妈有了许多鸡飞狗跳,自己牺牲许多。 但其实我们要接纳目前的现状,也一定要学会把自己的状态放在第一位。只有我们自己状态好起来,心理状态健康起来,内耗少一些,一切都会慢慢好起来的。
洋金金:既然没有role model ,我们自己就是role model,不需要跟随,走出自己的路。 职场中的难题,别人的解法可能是标准答案,我们自己想到的办法,这就正儿八经是我们的原创思路。 没有role model,说明我们已经足够优秀了,我的的轨迹,也会为后来的人照亮一点光。每爬高一寸,都是新的风景。
Mi小米:是的💗 做自己榜样,努力探索,持续走!
3条回复
57:34 我觉得melody太喜欢抢话了,更想听姐姐多说点~
April_J0lE
April_J0lE
2024.8.31
主播抢话抢的,听不到嘉宾说一句完整的话
连江-苏宝盛:这期确实抢多了一些,客人的话还没讲完。被改变话题了。
Ace_yNNt
Ace_yNNt
2024.8.22
很喜欢ceci,一些发言都听得莫名触动,初入职场的经历一度让我感觉ego不大、温和的人很难成为领导,好像只能被人压着打,但听到ceci的一些描述突然好像也有了些力量,长期来看,无论如何,长期来看,坚持就是胜利🍻
丸子_aRK9
丸子_aRK9
2024.8.30
主持人有点太急了 等嘉宾讲完再说 更娓娓道来和礼貌。
imakoala
imakoala
2024.8.22
太喜欢这一期了 非常真挚 干货满满 很多地方都重复着倒回去听 受益匪浅 谢谢Melody和Ceci
夭夭桃
夭夭桃
2024.8.28
57:25 做决策:1. 还有别的选择吗?What's your alternative? 2. 最坏的情况会是什么呢?我可以承受吗?What's the downside?
HD999720s
HD999720s
2024.8.27
1:01:45 “上班第一天就开始写简历”
Lisa-Zhuo
Lisa-Zhuo
2024.8.23
1:16:41 啊,竟然把我休完产假刚回职场时的感受具象化了,原来是母职期待😰,很长一段时间我陷入了深深的焦虑,一直很guilty,没有足够时间陪伴孩子还导致孩子和家里的爸爸爷爷奶奶都很亲,唯独疏远我,不让我抱,不让我哄睡,随着孩子长大,痛苦的1岁半到2岁半终于过去了,听到这里也希望职场妈妈能放过自己,给自己一个大大的拥抱吧🫂🫂🫂
HD999720s
HD999720s
2024.8.27
59:58 “流动会有更多的机会、更多的信息,收集到更多的线索,除非你走这一步有很大的downside才不要去走”我也是这么认为的,也算是这么实践的。
1:34:02 你已经是我的rolemodel之一了,很重要的之一
HD223887z
HD223887z
2024.8.21
03:08 听起来和宝洁的管培生制度很像哈哈哈
blowcat:感觉像欧莱雅的管培生
栗子茶:盲猜CBD
这期的对谈真的特别好,听着听着就会感觉很受启发。现在正好面临不得不跳槽找新工作的时间节点,很害怕又不知道自己在害怕什么(在害怕的时候总会陷入焦虑的情绪什么都做不了)听到ceci说到的她跳槽的时候会思考,最坏的结果自己能不能承担,于是我也开始思考我所会遇到的最坏的结果是什么,想想觉得自己能承接的住,心里的纠结害怕瞬间少了很多!
还有就是聊到频繁跳槽没有自己的主线也是一种不成熟的表现,如果还没有主线,就先去把主线寻找到,把让自己内耗的原因解决掉。个人理解是,主线其实是人生中的“北极星”。在melody讲爱和心理情绪的主题阅读里有提到过,北极星是一个非常重要的人生指引,需要不断去擦亮它。
而且有一个对话让人印象深刻,就是两个不同行业,职业路径差距那么大的人,都会有共同认可的点,说明有些确实是人生的大智慧(大概这个意思?)那就是要有清晰的自我认知,要了解商业。如何进行自我认知,如何寻找北极星在听纵横四海栏目有提到过,现在还有ready go来补上商业知识了~
在这期感觉很不一样的点,我觉得就是ceci作为一位女性,一位母亲,从她的视角来讲职场上的一些见解,让我感觉更能理解与认同。要先做好自己,才能去当好别的身份。
很想问一个问题,就是现在普遍都说大学生刚刚进入职场不要太老实,也不要抢着做很多活,不然同事会觉得你很好欺负,然后之后每次都让你来做,尤其是某音经常灌输这样的思想,今天听了ceci说刚刚进入职场的时候一个阿姨让她擦架子,然后她非常认真的擦了两个小时,阿姨被打动了,其实我一直以来也觉得应该是这样,不过很多人会说如果真的去很听话的认真去擦架子,那么会不会那个阿姨会觉得你是老实人很好欺负,然后会派更多这样的活给你干?
洋金金:不用管阿姨的态度,既然来上班,作为刚入职场的小朋友,你是来进步来探索自己的地图,来解锁你的世界。只关注任务本身,对你的成长和主线是否有帮助,不要带着对抗的态度去处理周围人的关系。职场是一个生态,求同存异,盯紧主线,不要和生态对立。
清风徐来_zpQq:学到啦
5条回复
HD999720s
HD999720s
2024.8.27
1:03:58 “细节;你在团队中的作用”,你在过程中有没有起到关键性的作用,leadership和leader的title没关。有关键性行动,且把关键性行动讲清楚,关乎思考的成熟度,关键是自我认知,如果想不明白就讲不清楚。找工作时考量职业稳定性,大不了创业什么的可以不考量,不要放弃任何一个会提升自己的机会。相对来说,外企打工还是有一定生命力的。“你是怎么做职业选择的?”一定程度上有一些潜力的问题。