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0品嫙老师分享在教练工作中，随着能力的提升出现了新的工作状态。例如在教练过程中，由于敏锐度提高，能够快速识别客户所属的范式，像安全、完美主义、自我中心等，也能发现客户在逻辑、概念方面的问题。但在 coaching 时并不像专业哲学咨询那样立刻指出问题，而是有了更多选择。有能力的教练可以选择放松，等客户说过瘾了再指出问题，这体现出有能力之后在运用上的自主性。而且，学习后在面对客户时不会慌乱，无论是在 coaching、引导还是团队教练中，都能更好地观察和介入。这种状态与哲学咨询形成对比，哲学咨询可能需要更快介入，而教练工作在能力提升后多了份从容与松弛，进入了新的工作境界。
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