42
0桃子在经历了几次与hr的交流之后，发现现在hr之间流行对求职者“已读不回”。无论是刚开始打招呼，还是期间交流，甚至是面试、二面后，不会给予最终结果。
可能有人会说桃子给自己找堵，这明明就是求职暗语。但在桃子看来，如果这样的“暗语”大范围流行起来，那人与人之间的沟通会不会愈加趋于闭塞，沟通的难度会更加大。甚至于以后谈合作，一张会议桌上，大家都不说话，凭眼神来判断对方想什么？
不是这样的。嘴巴是用来沟通和交流的。我们从小被教育“有问有答”，为什么长大后，却忘记了呢？可能觉得，这样张嘴的成本太大？又或者说，觉得回复了之后，自己得不到什么好处？如果真是这样，是不是太过利益化了？
只能说，hr也是分等级的。有的可以做到圆滑，有的却可以直接得罪人。hr也是一家公司门面，直接砸招牌的事儿，有些hr真是干了不少。当然，“已读不回”也不仅存在于求职，也在我们的其他工作和生活中出现过。那我们一起来听听有哪些场景吧。
“意念回复”也是一个新词汇。不仅桃子有过，猫子也有过，不知道听筒前的你有没有遇到过呢？
本期主播：桃子&猫子
00:02:04:hr“已读不回”，应该吗？
00:04:05:明确拒绝，直白表达，双向选择——拒绝的礼貌方式
00:06:57:从我的角度讲，这是个人的礼貌问题，HR的待人接物反映了一公司的门面。
00:10:25:暧昧不清的态度和已读不回的问题解决方案
00:13:56:微信聊天中的“已读不回”
00:17:25:沟通，无处不在
00:20:54:烦人同事的无语消息，此刻，想“已读不回”
00:24:23:最怕朋友突然的“在吗”
00:27:52:“已读不回”偶尔也是对方在摆谱
00:31:19:微信聊天中群聊们要回吗
00:34:49:群聊中的互动与安全感：人际关系的交流方式
00:38:19:别再找我拼一刀了！
