Vol.07 日本00年代医疗改革八音盒

Vol.07 日本00年代医疗改革

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00:57 2003年日本所面临的四大医疗矛盾

l  新医生规培体系的失效

l  老龄患者增长所带来的医生紧缺

l  财政困难导致的医疗经费不足

l  日益严峻的医患矛盾

01:29 矛盾一:日本如何走出规培制度的失效问题?

l  导火索: 规培医生过劳死

l  供求失衡:规培医生与医院权利关系不对等

l  医生质量严重下滑

l  历史性判决:裁定规培医生与医院属于劳动关系

l  规培医生改革:加钱,扩大实习医院数量

l  结果:打破供求失衡,倒逼医院提升辅导质量

21:04 矛盾二:日本是如何解决当时的医生紧缺矛盾?

l  医疗资源走向社区:医生质量换取医疗覆盖

l  改革前的医疗体制问题:医院集中制度,老年人口疾病特征(慢性病、护理康复)

l  改革后的几大举措:社区护理体系,老人病床

l  压缩老人病床医生数量与扩大社区养老容量成为主要方向

52:50 矛盾三:日本庞大的医疗经费支出从哪里来?

l  拉大了贫富阶层的医疗资源差异,但保证了最普通民众的基本医疗需求

l  控费:上调医保自费比例+DPC

l  DPC:医疗伦理学不可能三角,打破利益模式,降本与增效

l  问题:医院过度重视效率,将诊疗效率凌驾于患者健康之上

l  问题:再入院率和术后并发症率增加

l  问题:减少了医疗资源冗余

l  成功之处:不仅拯救了日本财政,也尽可能提供了相对优质医疗服务

01:31:58 矛盾四:日本如何解决医患矛盾的?

l  实质:没钱了,医疗与经济之间的矛盾

l  时代不停,改革不停

内容部分来自

B站up主:分析师Boden

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珊_LwXP
珊_LwXP
2025.3.02
补充一下 医院要求患者十五天出院并不是为了拿奖励 而是超过就要罚款………. 麻烦请了解清楚 拒绝加深医患矛盾
老师讲解的非常好,希望继续更新
宫然w
宫然w
2024.12.29
23:32 老师你好,我能请问当时日本工资是加到多少吗?
牛牛呦
:
根据日本新的临床研修制度,月薪30万日元(约合16000人民币)是基准线,目前大部分公立医院的研修医的月薪在30~40万日元之间,私立医院的月薪大多在50万日元以上,另外日本收入结构中,每年会有2~4个月的年终奖。作为对比,日本一般专业的本科毕业生,月薪一般在20~25万日元之间。 另外,为了平衡各地的医疗水平,防止医生在东京、大阪等大城市扎堆,鼓励年轻医生到乡村地区执业,厚生劳动省提高了一些边远县的研修医收入标准,像在北海道、青森、福岛和长野这些县,研修医的年收入一般在700万日元(约合39万人民币)以上。 而在研修医培训之后,医生的收入则会有进一步提高。日本医生的平均收入为1141万日元(约合63万人民币),而如果是自己开诊所的话,年收入往往在2500~3000万日元以上。 https://www.sohu.com/a/123618607_376198
宫然w:谢谢老师呀!!!妈耶!!狠狠羡慕了……虽然那边生活成本高,但是一个月比我们一年还多😭(我们中医专培一个月按年级100--300不等,不含五险一金。北上广多按正式员工算每个月3000-5000的样子似乎,含五险一金。)
4条回复
Cecili00
Cecili00
2025.3.10
48:53 对,深圳目前就是这样。老年人慢性病复诊和理疗都是去社区医院。所有人的轻症状疾病也是去社区医院,遇到负责的医生还加了微信群提醒我复诊时间。和以前比真的太方便了。
1:19:20 巧妇难为无米之炊 医生和医院可能是背烂锅的 但最烂的最沉重的后果一定是患者承担的 解决办法就是锻炼身体不要生病 “每个人都是自己健康的第一责任人”这句话的含金量还在上升(
1:06:26 没有奖励 国内不看住院时长 只看总费用 国内大型三甲讲的是周转率 出入院快相当于饭店的翻台率高 对于医院来说收益更多(前提是在drg结算模式下每个病种都盈利没有亏钱 如果收一个亏一个越努力越亏钱 那不如减少工作量大家都轻松
这个片尾曲是今敏电影里的吗
骆驼5
骆驼5
2025.1.21
感谢分享
Vivamoon
Vivamoon
2025.1.20
说得很详细 很易懂 一起学习~