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6真金白银的年终奖到底要怎么获取，绩效考核环节中最重要的一个环节“述职”流程，可以说是决定大部分朋友年终奖、升职加薪很关键的部分。干货嘉宾再次返场，“老”互联网人述职王者的JJ女士，在完成自己的年底述职之后，跟大家热气腾腾的分享“述职”从入门到精通。 绝对J人出品，值得一键三连，并保存后逐字学习，保证你听完之后也会有种“我现在强得可怕”的感觉。
任意门传送：绩效考核怎么做？
【劝退预警：本期内容较长，坚持聆听不白来】
【友好提示⚠️】本节目仅为一家之见，存在一定认知偏差，不构成任何建议。如果出现任何不妥引起不适，主播们提前向您道歉🙇
01:31 述职是你最终绩效的临门一脚，绩效述职与晋升述职都很重要
03:45 述职王者不只是提前2个月开始准备，从目标定下的那一刻就开始准备
05:45 述职材料怎么写？小作文肯定是不行的
12:11 有管理职责的述职应该怎么准备？（团队管理岗必看）
15:06 述职中的复盘与规划是个反向画饼的机会
18:49 晋升述职与绩效述职有什么区别，评委的表格是什么
25:25 为什么在评委的眼里应该晋升你而不是其他人
27:05 晋升述职的小Tips - “我是谁”
33:11 什么？述职需要讲脱口秀？
38:45 述职的开场“我们能不能不加班？”这是疯了还是？
40:41 最后的小技巧，如何优雅的阴阳别人
1️⃣前者熟人局，后者是“陌生局”，主要是销售自己的机会，可以用缩小定位方法，帮评委快速get你的影响力。如公司战略下的xxx某某子项目，某某分支执行者
2️⃣帮公司赚钱或省钱，是最有效的说服陌生评委的方法。
3️⃣晋升某种意义上是脱口秀，以增加印象为主要目标。
4️⃣小技巧“标题党+前后对比”展示自己的能力