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0各位听众朋友们新年快乐！一年前是我们节目开播的日子，一年后的今天，我们居然又回归了职场话题。停播许久是因为我们其中一位host遭遇了裁员，在这期节目中，他将与我们分享裁员故事与感悟。希望能带给有相似经历的朋友一些力量。
[节目目录]
00:36 回顾我们第一期播客讲求职，新的一年也想重新谈谈这个话题
01:25 原来我们一直是求职类播客，走出了属于我们自己的垂直赛道
02:04 本期主题是：如何在工作两三年之后尝试跳槽或者尝试转型呢？
02:54 小月觉得在经济下行的时候，裁员特别正常 其实在大厂的危机感更加严重
04:31 作为刚毕业的新人小白，公司的任何人事变动都是上层的决定无法控制
05:18 Jessie表示公司内部也出现了明显的人员流动，但会让人很困惑，因为有基层员工被劝退，也有新的基层员工入职，不见得完全是为了减少成本
07:34 新年第一个梗：“时不时的就有人突然不见了”
08:31 Jessie提问安林是否觉得这个就业市场的环境有变化呢？
09:14 安林想说，如果没有升职的情况下就找工作，等于没有特别多的优势
10:08 另外一个阻碍因素就是，2024年整体来说公司放出来的岗位也不多
10:54 小月指出，由于公司疯狂在重组reorg，因此很多时候不能在项目上从一而终，走完一个产品的full cycle，也就无法拥有一些大局观
11:32 对于互联网行业来说，工作经验的时长非常断层，金融类公司也很相似，工作三五年以下想要重新找工作会很尴尬，又不算新，又不算有经验
14:25 社招的时候不仅要表现出好的态度，更多要能表现个人成长，未来继续给公司带来好的收益，
15:04 安林说，裁员的过程非常迅速，就很简单粗暴，老板找你开会，“最近工作累坏了吧，那要不咱就别干了？”
16:50 虽然以前听过一点风声，所以整个过程非常的不真实，安林当时被裁也是头脑一片空白
19:20 自我反思的时候会想很多东西，比如是因为我做错了啥吗，是因为我老拿办公室的打印机打私人的东西吗哈哈哈哈
20:38 小月提问，安林在那段时间有获得什么情感支持吗？
21:19 安林觉得，之前兴趣爱好小组认识的朋友会尽量让你开心，然后行业前辈也会给到很多的鼓励
23:48 Jessie提问安林，被裁员的时候，父母是否有说希望你回国发展呢？ 安林表示当时都没有跟家人说过这件事 也考虑到不给他们不必要的心理压力
24:58 “自己离成为合格的大人又近了一步”
25:40 小月想知道安林被裁员之后，财务上有没有什么应对措施呢？
安林坦白，吃了很多麦当劳哈哈哈
27:29 Jessie好奇，北美的裁员会给离职补偿吗，安林给出了肯定的答案
28:35小月总结说，财务应对措施是开源节流，开源是拿遣散费，节流是吃麦当劳
29:26 安林引用personal finance的一个说法是，需要留出四到六个月的预备金以应对突发情况
31:09 Jessie提问，失业期的时候在北美公司是否还有医疗保险以及退休金呢？
33:10 小月普及了三种类型的养老金，但大多数情况下，每个人的养老金都是跟在个人名下，存多少钱都是自己决定，然后不同公司的补贴比例不一样
36:21 Jessie告诫各位听众，投资有风险，配置资产需谨慎哈哈哈哈
37:34 小月提问，新的工作环境和待遇是否跟以前有差别呢？安林觉得会计这个岗位本身其实在不同的公司都差不多
38:30 安林认为，如果还在四大的话，晋升之路会比较快，所谓“拿时间换时间”，四大干一年等于在业界干两年
39:55 小月对于裁员的感悟是，人可以有更多的可能性，在职场爬梯子会很受限制
40:40 Jessie很好奇，重新找工作的时候是否会纠结是否该换赛道，因为职业前期没有谈判筹码，职业中期会考虑沉没成本
42:35 三位主播对于这个话题进行了非常深入的探讨，安林觉得transferrable skills可以跨行业应用，小月觉得资本主义本身其实不该是所有人趋之若鹜的，而且每个时代的红利都会有不同
53:08 我们呼吁所有听众尝试听从自己内心的声音，对职场本身祛魅，对所谓世俗的成功祛魅，探索日常工作之外那个自我的无限可能性，这样也能逐渐明晰自己真正想要追求的东西
55:30 三位主播一致认为，我们因为播客相聚，也是生活中的热爱，探索体验，希望以后每年都能聊一下职场新体验，常聊常新，祝各位春节快乐！！！
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