假期结束,是时候收心重新面对职场了,认真聊聊2025年的打工人出路

假期结束,是时候收心重新面对职场了,认真聊聊2025年的打工人出路

62分钟 ·
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评论数137

👩🏻本期嘉宾:Anna|资深猎头顾问

经过了一个春节假期,重返工作岗位,大家感觉还好吗?

新年开工的第二个工作日,我们决定先聊一些实在的话题(把大家从假期的余韵中拉回来)!2025的这个春节其实发生了很多事,从Tik Tok Refugee事件到春晚上人工智能机器人演出,再到DeepSeek的横空出世,肉眼可见的,我们正在经历着AI行业的巨大变革。每当一个行业开始腾飞,都会有人思考一个问题:我能不能站在行业的风口?比如说AI的火爆这件事,可能就会有不少人在选专业、找工作时有一个新的考虑和选择,毕竟在现在的就业环境下,这些仍旧蒸蒸日上、能看见其成长性的企业是很难得的。当然,最重要的还是高薪诱惑,比如昨天热搜上刚还有一个话题是——#DeepSeek招聘实习生月薪过万。

行业格局在不断变动,就业市场也随之波动,同时大的经济环境增速放缓的制约,让我们每个人的选择也面临着极大的不确定性和考验。如今的就业市场到底需要什么样的人才?我怎样才能找到一份“好工作”?我到底该不该跳槽?该如何处理自己与老板、与工作之间的关系?新兴行业的火爆到底跟我有没有关系?我要不要紧跟时代潮流上上网课?

这期节目聊到的话题很多,当然也是一些每一个打工人或者是即将迈入职场的新人好奇的问题。同时我们也邀请到了一位特别适合聊这些话题的嘉宾——Anna,她是一位资深猎头顾问,长期浸淫在招聘市场一线,主做高管招聘,关于企业对于人才的需求十分了解,同时对于求职者的心态也非常清楚。作为链接用人方和求职者的桥梁,她提出的一些观点和建议或许有一点“不留情面”,但也在某种程度上代表了当前就业市场最现实、最明晰的变化与需求。找工作这个事儿从来都不只是只关乎求职者,从招聘视角来看一些问题,或许我们能够得到一些更为落地的建议和帮助。

本期剧透

1、02:21 2025年人才市场会变好吗?

2、05:00 比学历更重要的是找到自己的热爱和天赋所在

3、05:54 首先考虑清楚,你和工作是什么关系?

4、10:57 从招聘者视角来看,学历重要吗?人口大省考清北更有说服力?

5、14:22 招聘是个很主观的事情,成年人要避免“要个说法”的思维模式

6、18:43 非名校出身还有出路吗?可以参考两大维度选择适合自己的公司

7、21:37 AI、智能芯片行业的火爆跟你有啥关系?先理解公司的组织架构,再去抓住自己的机会

8、26:20 到35岁,职业机会往往不是你选出来的,而是主动送上门,大前提是你的能力足够突出

9、28:50 背调都在“调”什么?职场上口碑不好怎么办?如果你有本事,全世界都会为你让路

10、30:32 什么样的候选人能在跨行业中快速拿到机会?行业迁移能力一定非常强

11、34:23 向上管理=拍马屁?向上管理是褒义词,但底线得是要把活干好

12、39:27 做个有韧性的打工人:脸皮厚是中高管的重要技能

13、41:53 客观看待和老板的“纯买卖关系”,千万别给自己加戏

14、43:14 垂直行业换工种or垂直工种换行业?

15、49:06 35岁危机的导火索可能很早就被你亲手埋下

16、53:21 “再不学就晚了!”前有编程后有AI,为技能付费的你真能学明白吗?

17、56:36 要做T型人才:广而不精,难成大事

18、57:40 2025年,请继续打造手艺,磨练心态

19、01:01:23 慢就是快:经济增速放缓的环境下,前期多一点打磨,未来可能走得更稳

听友来信

你对节目的任何建议,或者你有任何在节目中想听到的话题和想邀请的嘉宾,都欢迎与我们联系。大家可以登录雪球APP给“厚雪长波官方账号”发私信,或者发邮件至houxuechangbo@xueqiu.com。

收听渠道

这档节目会同步更新在雪球、小宇宙、喜马拉雅、苹果播客、B站、Youtube、Spotify等平台,搜索节目名称就能找到我们。

创作团队

主持/七一 Layla

嘉宾/Anna

封面设计/VV

后期/薛一鸣 Jelly白

关于我们

《厚雪长波》是由雪球出品的,一档和投资相关又不止于投资的节目。本节目由声湃提供品牌播客制作顾问服务。在这档节目中,我们会邀请对投资有见解、有故事的嘉宾和球友,一起来分享他们的投资日常、生活态度。我们希望通过不同观点的碰撞,和大家一起发现投资机会,共同缓解投资焦虑,让财富的雪球越滚越大。

雪球成立于2010年,从投资社区出发,现已成为极具影响的集投资交流交易于一体的在线综合财富管理平台。雪球目前已拥有超过6300万用户,聚集了国内对投资感兴趣、有见解,对权益资产接纳度较高的人群。

展开Show Notes
庄明浩
庄明浩
2025.2.07
翻了下我和anna的微信聊天记录,我们是20年初认识的,当时认识的原因也很简单,她在帮一家游戏客户找人…
虽然那个机会我最后其实也没深度聊,但过程中和anna聊了很多七七八八的,后来越聊越多,不同行业的状态,大公司的情况,甚至一些八卦,双方越来越熟…
anna是少有的完全不装逼的猎头老板(anna不仅仅是猎头,她还是猎头公司老板),赤裸裸的血淋淋的和你谈论所有事情,在一次次的聊天过程中我们建立了深厚的友谊,深厚到什么程度呢?
我们会给对方主动发最近搜集到的最抽象/搞笑的表情包…🐶

回到今天这次播客,录制之前anna知道我也录播客还特意问了问我…
至于评论区的一些“争议”(我觉得都算不上争议)其实完全正常;
小宇宙也好,播客也好,整体氛围是偏“新”年轻人叙事的,“搞钱”“个人IP”“反牛马”这些才是zzzq;而anna作为专门做核心高招的猎头身份,她所说的内容和这个叙事结构一定会有冲突,没有谁对谁错,想清楚自己要什么就好。
以及补一句,身边靠谱朋友要换工作问我建议的时候我都会问对方是否想和猎头聊聊,如果得到的是肯定的答案,我一般会推荐对方和anna聊聊。
马伯伯:anna说的都很在理,很符合打工人的谋生需要,只是老板把笔记本砸你脸上不代表你还要由衷赞美这种价值观吧,现状是什么和应该是什么不一样
Anna赵婷:你这真的太像托儿了,笑死,但为了你这个评论,第一次下载了用上了小宇宙,好几年了,你终于给这个app拉了个我这个新,哈哈
15条回复
马伯伯
马伯伯
2025.2.07
完全站在资方的角度,语气有点过于刻薄了吧
懒觉郎:非常不解,不站在资方角度,难道站在你角度???
Anna赵婷:猎头帮谁说话其实也是一个先有鸡还是先有蛋的问题哦
11条回复
_本华
_本华
2025.2.07
听这种节目,只会让我思考如何才能不去玩资本家设置的游戏,而不是怎样成为一个资本家喜欢的好牛马。
七一七一
:
我觉得可以换个不那么对立的角度来理解嘉宾的观点:如何让自己得到提升。你有价值,自然有好的雇主找上门,而不需要刻意去为了谁改变自己。
七一七一
:
懂。
5条回复
Harmony鹿
Harmony鹿
2025.2.08
38:32 听不下去了,没觉得这期节目对年轻人有什么好的方向上的引导……忍耐着不悦听下来全是“功利主义、优绩主义”的那套东西……请问这期节目的出发点与目的是什么?我的理解,应该是想帮助年轻人做好职业选择?但除了一堆对人进行的“价值评判标准”,好像没什么别的东西?现代社会的年轻人本就因为这些东西在困惑与感到压抑了。
七一七一
:
“年轻人要勇敢做自己”“勇于对企业说不”那种内容也有啦,看你觉得哪一种内容对你更有价值。
七一七一
:
感谢您的留言!这才是深度粉丝!我们一定持续精进,不辜负大家的期待。希望您一定要持续关注我们的节目🙏🙏
7条回复
HD681050f
HD681050f
2025.2.07
感觉猎头甚至还不如人事干人事。。。
_本华:而且他们还真以为自己是那个“挑选方”,实际上也不过是打工的
听起来是经验,但也体现出猎头是销售的本质,是目标导向,主持人尝试几次引导方向,但感觉没有效果
虽然听起来可能有点不舒服,这个猎头姐姐还挺诚恳,不妨听听了解一下资方的立场,如果要持续用自己的劳动力换钱,确实可以根据市场情况选择自己努力的方向。以及从工作中把个人抽离这一点还是蛮认可的,既然打工人的本质是售卖劳动力就不要谈感情,在职场代入太多感情也很伤身。
但是我个人觉得每个人最重要的目标都还是为自己打工,也不要过于在意资方的态度,能对自己能力成长有帮助的工作就加油,没有什么益处的话也不要只听老板PUA,公司不会离不了任何人,反过来任何人也不会离不开某家公司,总是有活路的
我与世界都是帧帧瞬间:感觉你说的蛮中肯的
Momoyeye
Momoyeye
2025.2.07
措辞挺mean的
王哲_T4Z6
王哲_T4Z6
2025.2.06
通透
SPF_acp4
SPF_acp4
2025.2.07
这个猎头倒是个实诚人
Anna赵婷:慧眼识猪👍
东家老王:你的候选人都是猪啊 哈哈哈哈哈哈哈
5条回复
ONOSHIRO
ONOSHIRO
2025.2.08
这典型跪多了 自己站不起来了还要把方法论教给不想跪的新人,
ZWan-:让你当 ceo 好不好
ONOSHIRO:我就是
3条回复
第一次听不下去,像在看一本恋综,展现优越感就完了
叙白_wPxS
叙白_wPxS
2025.2.08
能不能关心下二本三本大专就业方向
qiqiiiii
qiqiiiii
2025.2.07
0️⃣如有家庭资源,先用起来

1️⃣.1️⃣应届生求职建议:
①大公司(抗风险强)
②增速快(eg别选百度,考虑食品餐饮连锁eg霸王茶姬、瑞幸)
③先别根据自己专业选行业(eg学通信不一定只投华为)

**公司扩大规模通常链路:创始人→投资方拉人→建小团队→对打工人开放岗位

1️⃣.2️⃣社招求职建议:
①老实本分,踏实步步积累自己能力
*“T型人才”:第一保证钻研够深,然后才是横杠长
*大部分人:同一/类似行业成长(eg手工刨土豆→机械刨土豆公司);跨行业人才:通常pvc一级投资/战略咨询eg麦肯锡贝恩,且需性格积极主动沟通(公司也不确定需要这个人从头到尾做什么事,需要个人积极摸索)

②同职能不断换行业vs同行业不断换职能:没有绝对好坏,但建议保持自己在就业市场open,看什么样的企业会来找你(找你一定有公司理由,eg即使跨行业)

③机会会主动找你(铁打的候选人,流水的招聘企业)

④向上管理前提:先把手头工作做好,至少60分

⑤35岁危机:能力vs工龄不匹配(eg年薪/年龄),如果低于工龄太多,企业方会考虑成本
*建议:35以下:积极种自己的土豆;35被裁:降薪好好找工作;35以上:已过“危机”

⑥想清工作里什么是自己想要的,什么是自己不想要的(eg想要个人成长、经历拓展,不想要牺牲健康)

2️⃣现在大环境经济放缓,但个人成长容错率更高(不管做啥业务变化可能都小),有更多空间探索

总结:工作让人和世界更好交互。发展的快得到钱,发展的慢得到认知,终归有收获
Laylaa
:
课代表来了👏👏👏
PeterEACC:👍👍👍
Harmony鹿
Harmony鹿
2025.2.08
38:32 就这种“教条式的死板的选人才的标准”,🇨🇳永远出不了Apple这样具备强大创造力、创新精神的伟大企业。作为一个“人”,你没有任何资格,去直接否定“任何一个独立个体的独特价值”——尤其是使用那套“僵硬而刻板的绩效标准”,总以“学历”论高下、论英雄,不觉得狭隘吗?对心智尚未稳定成熟的年轻人来说,不仅不构成“激励”,反而是“思想上的荼毒”。这就是此刻国内现代社会“思想上的可怕病症”,进而构成了“社会现实”。
米米思
米米思
2025.2.06
为什么要替候选人想他想不想听被拒的真实理由?会问就是想知道。明知道可能不合适,还是约了面试,太本位思考了。潜在的逻辑是,人才能用就是我的绩效,不能用就不要多占用我一秒时间和脑容量。这个场景的猎头有些傲慢了。
HD878646u:比如八字不合这样的原因,太无厘头了
Soup_b2gv
Soup_b2gv
2025.2.07
散了吧,人家口中的职场指的是为事业,而绝大多数人的职场只为谋生。
Anna赵婷:大家都有美好的未来
LAN_w03n
LAN_w03n
2025.2.08
还好deepseek没有非清北不可
七一七一
:
不能看招聘说明,因为政治不正确谁都不会写。最好找一个在那里的员工朋友,问问做算法的部门实际都是哪个学校的。
宝子妹
宝子妹
2025.2.16
已经财富自由的去工作和底层执行伺候老板的工作能是一种工作吗,这个招聘高管的猎头是不是太不接地气了
YLXIA
YLXIA
2025.2.13
1:00:27 全是大实话,很多时候外界环境不是我们能控制的,能控制的就是自己的能力和作品。中年人觉得anna说的太对了。说出不了Apple这样公司的评论是真的可笑,Apple是好公司跟我们有关系吗?跟大多数人有关系吗?属于典型认不清位置。