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0好久不见😊
感谢一些善意的催更，令人小确幸的“不离不弃”
久等了～
系统逐步恢复中💪
更多访谈内容随着春日将逐步解锁▶️
感谢系统大人们的悉心陪伴与支持🌹
本期嘉宾：
【时间轴】
⏱️ 00:00 开场：东北姐妹的“热红酒对谈”
- Sara：“冷漠是我的保护色，但共情是底色”
⏱️ 02:28 职场变形记：从日企咨询到英特尔
- 02:45 日企初体验：24岁带日本团队出差的生存法则
- “用日语+英语双语切换，搞定60岁工程师”
- 06:44 英特尔365天极限挑战：全年无休教会我的“信任杠杆”
- 如何用字典和零食收服爱尔兰/日本跨国团队？
- 职场真相：高强度工作如何反向筛选出“抗造体质”？
⏱️ 12:21 跨界跳槽逻辑：从芯片厂到海外救援
- 12:50 法企四年：海外旅行保险背后的生死时速
- 16:26 职场转折点：为什么拒绝稳定高薪选择创业？
- “看到创始人在外婆病床前假装送大米，我决定all in”
⏱️ 23:18 创业修罗场：从10人到400人再到寒冬
- 24:19 野蛮生长期：定制可乐与400人团队的“财务自由幻觉”
- 28:02 口罩期生死局：当资本寒冬遇上团队收缩
- 如何用“利他三原则”说服投资人保留核心业务？
- 32:29 至暗时刻：看着95后员工连夜搬空工位的心理建设
⏱️ 35:48 聚焦阿尔茨海默症：当AI遇见老龄化
- 36:03 产品设计反人性：教80岁老人用小程序的血泪史
- “按钮放大只是开始，我们要消灭‘老年人模式’标签”
- 40:03 用户故事：独居阿姨的轻生危机与健康管理师的48小时
- 43:41 数据颠覆认知：92岁奶奶的工整笔记 vs 年轻人的电子失忆
⏱️ 47:35 INTJ觉醒实验：从“完美机器”到“真人模式”
- 52:43 去藤壶行动：如何摘掉“必须成功”的沉重外壳？
- 55:08 管理者AB面：理性决策下的共情暗线
⏱️ 57:33 女性创业者特辑：理性与共情的博弈
- 57:50 团队管理哲学：
- “扁平化不是口号，是让每个人长出棱角”——如何激发团队多元性？
- 案例：允许工程师用“游戏化思维”设计老年训练系统
- 59:12 决策中的性别差异：
- 女性更擅长‘织网’”
- 创业初期如何用“柔软手段”化解投资人质疑？
- 01:00:05 女性领导力困境：
- “当理智被误读为冷漠”：INTJ如何应对“不够亲和”的标签？
- 平衡法则：在KPI高压下坚持“利他价值观”的实战策略
- 01:02:29 给女性创业者的建议：
- “别用‘女强人’框住自己，脆弱是管理者的隐藏武器”
- 资源分配秘诀：高峰期抓目标，平缓期养创新
制作：
主播🎙️ 米莱 后期💻 米莱
技术支持： Vocut+剪映；Deepseek+通义听悟
下期见❤️
