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来点芝士EP.04: "窝囊费"越忍越累？RAMP模型：打工人自救 vs 企业破局的双赢答案
🤔为什么要讨论这个话题？
1. 职场倦怠的真相：降本增效下，企业与打工人的共同困局。
2. RAMP模型：4个字母破解“不想上班”综合征。
3. 打工人自救指南：你的职业倦怠，缺了哪块RAMP？
4. 终极答案：内驱力不是“打鸡血”，而是填平心理漏洞。
本期主播：
l 👧🏻Zhu老师：在医疗行业深耕多年的企业内训师
📒要点快进Show notes:
1. 【职场倦怠的真相：降本增效下，企业与打工人的共同困局】
- 问题：企业要“省”又要“效”，打工人为“窝囊费”隐忍，双方陷入内耗。
- 洞察：看似矛盾的降本与增效，本质都是**内驱力不足**——钱买不来主动，但RAMP模型能破局。
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2. 【RAMP模型：4个字母破解“不想上班”综合征】
- **R-关联性**：团队氛围＞高薪？归属感才是忠诚度的秘密（例：建立赞赏机制、角色赋能）。
- **A-自主性**：别让制度“逼疯”员工！授权比监控更长效（反例：失控的Deadline与微观管理）。
- **M-精通感**：培训≠能力自信！员工需要“专家舞台”（警惕：无处施展的技能终会枯萎）。
- **P-目的感**：愿景再大，不如回答“这关我什么事？”（解法：IDP计划链接个人与组织目标）。
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3. 【打工人自救指南：你的职业倦怠，缺了哪块RAMP？】
- 自测：
- 关联性缺失➜孤独感？团队是否让你感到被支持？
- 自主性缺失➜窒息感？能否对不合理需求说“不”？
- 精通感缺失➜无力感？你的技能有施展空间吗？
- 目的感缺失➜空虚感？工作对你意味着什么？
- 行动：不是“忍”或“逃”，而是找到缺失项，主动沟通或调整。
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4. 【终极答案：内驱力不是“打鸡血”，而是填平心理漏洞】
- 金句：
- “工资买来时间，但买不到心甘情愿的创造力。”
- “员工要的不是被管理，而是被点燃。”
- 总结：
- 对个人：倦怠时，别自责——可能是系统缺失，而非你不努力。
- 对企业：少喊口号，多补RAMP漏洞——省下的管理成本，会变成效率红利。
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