3214
17求上岸的背后是我们从小被教育的“要过确定的人生”，也承载着大家在当下社会转型期对确定性的渴望。
我们从小被教育人生就是好好学习、找到工作、结婚生子，仿佛前一个步骤就是后一个步骤的充分必要条件，如果不进行前一步，就无法走到下一步。但是人生真的是这样吗？至少30多岁的我们已经发现并非如此。生命起源于海洋，海洋最大的特点就是它的不确定性，无人可以预计何时风平浪静，何时波涛汹涌，那么源于此的生命同样如此。本期我们邀请了在公办初中工作的鱼老师、银行工作的丝雨和在体制内长大的黄律，来给大家揭开上岸工作的神秘面纱，也给年轻的朋友们找上岸工作时一些小小的参考。
主持人：TT，base上海，资深民商事诉讼律师；
嘉宾1：鱼老师，base无锡，公办初中班主任；
嘉宾2：丝雨，base上海，前银行人；
嘉宾3：黄律，base香港&北京，中美双bar的非诉律师；
剪辑：石头；
BGM：后海大鲨鱼《Bling Bling Bling》；
工作号：18610962772（微信同号）。
1:32 为何大家都在求上岸？
2:00 上岸的概念被拓宽了
2:30 上岸藏着年轻人渴望求得一份确定感的希冀
4:20 上岸第一剑，先斩意中人？背后也许是不愿意面对过去的自己
6:05 上岸的工作最重要的特点就是稳定
7:40 与其求上岸，不如拥有自己的小船
7:54 人生本来就是由无数个不确定组成的，确定只是偶尔的瞬间
9:10 银行真的不裁员？
9:30 银行不会倒闭？
9:46 鱼老师为什么当时选择了做老师？
10:38 银行5点落闸就真的下班了吗？
12:50 30+的90后们觉得上岸工作最不习惯的点在哪里？
13:59 上岸的工作往往需要高超的语言表达艺术
14:55 说话说半句是上位者的特权
15:22 上岸的工作竞争点更多在内部的资源分配
17:11 上岸工作的培训体系一般会比较完善
18:40 上岸的工作可能需要习得吹牛和画饼技能，对真性情的人来说会比较痛苦
20:10 10后的内卷压力肉眼可见的增长
20:34 老师比家长看的更清楚无效内卷
21:55 面对自带资源的岸上同事时，有想法是很正常的
22:22 自带资源的同事背后也有代价，不必羡慕
24:43 老师的职业发展路径是什么样的？
25:44 普通人在银行的职业发展路径比较模糊
27:17 普通人选择工作环境要注意职业评价体系是否公开透明
27:42 岸上新入职的年轻人的面貌如何？
31:05 江浙沪的父母往往花钱送孩子出去留学的同时，又希望孩子回来上岸工作
31:59 年轻人需要拿回主体权，不要”被安排“，尽可能去搜集信息，能在求职前了解多一些该行业的生态环境，降低试错成本
33:13 什么样的人适合做岸上的工作？
35:13 岸上的工作没有明确的界限
35:55 人如果想拥有选择的自由，就必须认清一点：选择意味着你要决策，决策意味着权利，权利意味着后果，承担后果就是责任
36:28 没有一个选择是绝对的解脱，解脱了当下的不稳定的同时，可能放弃了更为珍贵的自由意志
37:26 是否自洽是上岸的标准
37:40 时时刻刻编制好自己的小船，浪里可翻滚，岸上可躺平
38:13 欲买桂花同载酒，终不似，少年游。何处是岸？此刻此心安处便是岸
作为后发国家，我们的发展速度远远超过其他国家。别人一百年走的路，我们正在用五十年的时间走完。我们的父母辈历经了上一次社会转型期，无意识间把对确定性的执念和对不确定性的焦虑通过家族传承传递给了我们，如果我们能意识到，这本来不该是属于我们的负担，那么我们就能走一条截然不同的道路。
与其焦虑未来，焦虑被抛弃、被替代，不如站在历史的一边，尊重客观规律，在等风来的时候，安住自己的心，不断为自己赋能，等到风起时就可乘风破浪。祝大家“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！“
