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6我今天找了两个我们公司的实习生聊天，一个人已经结束了实习，一个人也马上就要结束实习了。实习生将走，他们会说实话吗？
我们先从我怎么找到这两个嘉宾开始聊。我在公司飞书大群里说希望找俩实习生录一期播客，不出所料，无人响应。我心里知道他们即便有兴趣，也不会用这种方式回应，我又请同事私下招募，果然找到两位感兴趣的实习生。这一点一度令我着迷。不是说00后非常自我吗？他们为什么不直抒胸臆。
广告公司实习生似乎特别多，广告公司似乎也越来越不了解自己的实习生了，这从小红书上的大量回踩可见一斑。实习之前，他们有期待，实习期间，他们不会说，实习之后，他们会回踩。当然，我不会忘记自己在小红书上收获过很多次留言，那些曾经在公司实习过的朋友们，还记得，会怀念美好的实习体验，并愿意分享给我。广告公司和实习生，是一件和则两利，分则两败的事情，值得聊聊。
我们这两位实习生其实蛮典型的，一个2004年的，一个1999年的，一个女生，一个男生，一个本科生，一个研究生，两个都在不同公司实习过。我们的聊天内容包括他们为什么要实习、如何找到心仪的实习工作、实习工资高低、广告公司哪些是dirty work（脏活）、leader/领导带人风格、是否愿意参加公司组织的分享和培训、觉得如何利用好公司的资源/人、公司报销太麻烦、踩过的“坑”和被PUA的经验、遇到问题会主动举手、干正职的活领实习生的工资、学生思维和他们毕业后的职业选择，等等。如果你也在广告公司实习，或者正好在赞意实习，拿完全可以按图索骥。
我们聊出一个结论：如果在一个公司的实习期是三个月，那么可以分为三个阶段，第一个阶段学，第二个阶段做，第三个阶段思。对于实习生来说，不学就做，就是牛马，是实习牲；对于公司来说，只学不做，就是学生，实习生；对于自己的职业发展来说，学、做，思，是实习神，缺了一环，很快就会碰到职业的天花板。和他聊完之后，我就和同事们勾兑了下定制了一个实习路线图，列了12件事，让未来的实习生们自己去选择他们要做的事情。
我到现在还记得自己的实习经历，那是2003年11月至1月，我和宿舍下铺同学在一个国内的会计师事务所实习，被派去参加一个项目的审计工作。我们的工作内容就是抽凭证，那是一份任务型实习，工作内容也很简单，每天的工作结束后，客户就带我们去吃好吃的，3个月吃遍了西安美食。一起出差的正职员工都非常友好，虽然面目早已模糊，我也记不得事务所的名字，但直到现在我在北京看到老孙家羊肉泡馍的招牌，还会想到那段经历。
两位都是AE方向的，我补充一个文案/策划方向的实习生视角~先说结论，还是会继续在广告干的 估计还会干挺久。
我目前实习了半年，第一家算4a吧，现在在创意热店干，工作节奏、带教风格都非常不一样。
上一段实习大部分时间是在帮着收集资料和做会议纪要，然后就是做头脑风暴的燃料（，少部分时间做分过来的提案PPT。但整体上还是蛮清闲的，所以那段时间看了大量的行业报告和广告案例，写了不少拆解和复盘，在这上面学到了很多。
在热店就不一样了，热店的节奏非常快，人又少，拿实习生当正职用，每一个项目我都能一起跟着听brief，听客户反馈，参与创意构思，写要出街的文案，然后因为上一段实习是策划岗，现在也一并负责了策划框架的搭建，每天写文案和做PPT还要想创意，刚进公司的第二天就加班到夜11点然后连加了两周。。。赞意实习生加班居然有加班费 慕了 这是真的慕了
dirty work在两家公司我都好像没有怎么做到，前司给过来的活我都能学到东西，现司的话。。。基本上都是围观一下正式员工怎么做，看了几个公司过往的案例，差不多就让我直接上手了。。。可能是因为都跟了不错的领导。
第二段实习的收获是“你要为你的产出负责”，自己写的东西真的拿去给客户、印在海报上、出现在提案现场什么的，感觉还蛮新奇的，同时压力很大，大多都是第一次上手的活诶救。。。。缓冲一下呢但凡。。
给下一个实习生的经验应该是：不要把自己当实习生，拿自己当正职来看待，该要的权利要去争取，不该退缩的不要退缩，不要让自己处于一种唯唯诺诺只懂得听候指令的状态，把领域敞开，该问问该学学，虽然不能越界的别碰，但在界限之内，你一定是比老员工自由得多的 当然 除了钱和福利要少很多。。。。
好可惜不是在刚实习的时候听到今天的对谈，不过现在听也不晚，感觉赞意除了业务很强外职场氛围还不错🤤