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0【本期导语】
据国际劳工组织相关研究显示，截至2022年，约有2800万人被强迫劳动，而且这一数字还在上升。
从缅甸电诈园区的王星事件，到比亚迪巴西劳工事件显示，全球化经济与跨国供应链交织的今天，ESG（环境、社会、治理）理念正从商业口号逐渐转化为重塑企业伦理的核心力量。
本期节目邀请到上海英科律师事务所律师李佳晟，为我们揭开劳动保障的历史纵深发展，从英国1802年《学徒健康法》到中国劳动法演进，劳工权益在动态博弈中曲折前行。
而ESG框架下对企业行为的约束逻辑，则揭示了资本利益与国际博弈的深层缠斗：从欧盟《反强迫劳动产品条例》的贸易限制，到美国涉疆法案背后的政治博弈，国际规则的演变正在倒逼企业重构供应链管理。中国出海企业又该如何涉入这场博弈中？
除了扫盲宏观格局，也聚焦微观生存。当职场PUA披着“弹性工作制”外衣蔓延，普通劳动者该如何识别隐性的强迫劳动，并为之捍卫自己的权利？这份打工人自救指南请收好！
【对谈伙伴】
Jerry，上海英科律师事务所律师，主做涉外与ESG合规
阿新，生于律师世家却做了媒体人的自由绿洲主播
一二，吃尽打工人权益不保障之苦的自由绿洲主播
【强迫劳动与ESG的关系】
00:03:09 强迫劳动违反ESG社会责任理念
00:03:36 社会责任要求企业回馈社会，保护员工权益
00:04:41 员工受到高压工作环境会产生严重后果
00:05:58 出台ESG监管规则以规避社会风险
00:06:23 欧盟反强迫劳动的相关法规《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》
00:07:24 我国法律中的反强迫劳动的相关规定
00:09:21 劳工权益涉也及性别歧视、年龄歧视等问题
【缅北电诈园区的极端案例】
00:10:17 电诈园区与是ESG理念完全相反的“极端案例”
00:12:07 电诈园区通过诈骗、绑架等方式实施强迫劳动
00:13:03 电诈园区案例反映出地区治理失效、国际合作漏洞等问题
【ESG如何倒逼企业推进劳动权益】
00:14:34 跨国企业需建立完善的ESG合规体系
00:15:04 出海企业案例：海尔的ESG实践
00:15:53 强迫劳动将给企业治理带来的直接负面影响
00:18:25 企业设立监管机制、透明度管理应对强迫劳动风险
00:19:39 良好的ESG表现有助于企业获得较高的资本评级
【历史与国际政治】
00:21:10 何时出现的“八小时工作制”？劳动权益保障理念的历史演进
00:25:15 新中国最早的劳动权益保障法律：《中国人民政治协商会议共同纲领》
00:26:23 ESG概念成为国际政治经济博弈的工具
00:29:26 强迫劳动概念被一些国家利用作为贸易垄断手段
00:30:37 中国的应对：《中华人民共和国反外国制裁法》
【普通打工人如何自救】
00:33:18 如何识别潜在的强迫劳动风险
00:37:16 如何应对隐性加班等劳动问题
00:40:14 遇到严重情况可寻求法律援助和人身保护
00:41:21 如何保留劳动争议的证据材料
00:44:02 合规企业在员工背调中会关注维权记录
00:45:48 新兴行业劳动者如外卖骑手的劳动权益保障措施
