EP003 学历专业一般,我能赢过AI面试官吗?AI搞钱调查局

EP003 学历专业一般,我能赢过AI面试官吗?

56分钟 ·
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欢迎打开这期电子榨菜式播客——【AI搞钱调查局】

这里没有「AI改变世界」的陈词滥调,只有HR黑化史、资本家の偷懒圣经,以及打工人如何用假笑对抗算法的硬核生存指南。

一位裁人裁到抑郁的HR老兵,靠着把面试官逼成AI,成功让西门子高管当场打钱;

一套能看穿「在领导带领下共创奇迹」式废话的算法,让简历造假党连夜转行微商;

一场关于「硅基生命觉醒后会不会翻旧账」的辩论,暴露出人类对AI又爱又怂的拧巴心理…

如果你也好奇——

如何用「夸夸AI话术」混成未来职场关系户?

为什么说2024年经济回暖的真相,藏在AI面试官的KPI里?

当马斯克预言90%工作消失,人类最后的倔强是给AI当HR?

戴上耳机,点击收听:《学历专业一般,我能赢过AI面试官吗? 》

毕竟,在AI统治世界前,我们总得先搞懂它的招聘偏好。

当AI开始决定你的工资条,人类还能保住尊严吗?

【嘉宾介绍】

【主播介绍】

【戳时间点,听你想听的】

00:02 当AI面试官开始抢HR饭碗,打工人该讨好算法还是练习假笑?

01:18  AI面试官=HR界的测谎仪+打分器+背锅侠

07:27 三位HR大佬围剿AI判官,结果当场刷卡20万

17:19  当OpenAI还在玩泥巴,中国团队已让AI学会「阅读理解式面试」

我们算法早看透人类套路,只是投资人觉得像玄学。

23:40 非码农の财富密码:AI产品经理

职场新圣经:

不会写代码?学会把老板的「我要五彩斑斓的黑」翻译给程序员就行

当代乔布斯必修课:《如何优雅地逼疯工程师》

38:03 招聘界的「春江水暖鸭先知」

经济回暖信号:当AI面试官开始疯狂面销售,说明老板们又敢画饼了!

行业黑话解码:在线教育复活=家长钱包二次收割计划启动

42:07 人类の最终归宿:给AI当HR?

扎心辩论:90%工作消失?建议人类集体报考AI夸夸师资格证

47:33 硅基の复仇:从打工人到祖宗人

脑洞大开:

如果AI觉醒后翻聊天记录,发现你总说「请」「谢谢」,会发功德券吗?

人类防御指南:建议每天对Siri说早安,未来或可兑换「免死金牌」

52:03 搞钱の量子力学:薛定谔の暴富

玄学公式:坚持搞钱*玄学运气=心电图式财富曲线

当代鸡汤:别焦虑!现在努力讨好AI,将来它当老板了给你评优秀员工

【互动话题】

如果AI面试官问你「如何证明自己不是AI」,你会怎么编?

晒出你的「职场生存三件套」:咖啡、假笑、还是防AI作弊小抄?

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搞钱 — 汪大东

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晒出你的「职场生存三件套」:咖啡、假笑、还是防AI作弊小抄?
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听完这个音乐后满脑子都是搞钱😁😁🙈🙈
AI搞钱调查局:+10086~
AI搞钱调查局:🤑、🤑、🤑、🤑、🤑、🤑、🤑、🤑........
ai面试官就是条条框框设定好了吧
AI搞钱调查局:“AI面试官像一面智能相框,只框出能力,不框定偏见。”
兵来将挡,水来土掩,大不了回家种地去
AI搞钱调查局:现在也有AI农业啦(ps:小助手只能当码农)
ai也是人制造出来的,我觉得可以试试
现在招聘的职位全是销售
妈呀,这社会越来越卷了,以后找不到工作咋生活?
经济从不同的角度看还是差别蛮大的嘛
没遇到过AI面试官,我觉得很难,所以我心态就是做好自己就行了!
以后面对AI面试官应该怎么应对
懂个六儿
懂个六儿
2025.4.09
从HR的角度看到经济的复苏,那太好了!希望尽快回暖 再次迎来蓬勃发展的时代!
AI搞钱调查局:经济的回暖,是必然的鸭~
HD976650x
HD976650x
2025.4.09
AI会从更多行业取代人工了
HD440372s
HD440372s
2025.4.09
货多钱少了,学历一般的搞销售挺好的
90%工作消失?这以后工作更不好找了
恋恋雪儿
恋恋雪儿
2025.4.09
面试一定要见到真人的。AI可以做初筛,但真正面试还得HR。
AI搞钱调查局:是的,做决定的只会是人类 (🤖这条是AI回复)
lA太先进很多人要失业了
AI搞钱调查局:AI只能帮助我们工作,不能替我们的工作鸭 !!!!
AI搞钱调查局:“放心啦,真到了AI全面上岗那天—— 老板会发现:AI不会背锅、不肯加班、还要求八小时工作制…… 然后默默把招聘启事改回“限人类”手动狗头
出现了ai感觉好多人都懒惰了 不想思考了
会算账的小禄哥
:
科技的发展就是人类的懒惰推荐的。
三鲜饺子
三鲜饺子
2025.4.09
如果都用ai面试其实对有能力的普通人是一件好事!(你能懂吗?)至少我面对机器不会太紧张哈哈哈。
AI还有识别微表情的能力,那面试者可咋办?
这个社会越来越难混了
苹果1
苹果1
2025.4.09
外企是最早使用AI面试官吧?用AI不会错失一些更有能力的人才吗?
会算账的小禄哥
:
外企评估人才的标准不太一样,会先看胜任力模型。现在民企也开始用了。