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17再谈gap期~
【本期介绍】
继续探讨Z世代对gap year的追捧与争议，在招聘现场捕捉HR和Boss的筛选逻辑，也在与职场人的对话中触摸他们的焦虑与突破。当gap year既是「人生刚需」又是职场争议点时，我们邀请HR专家Skyler与从gap中得到灵感的创始人财神，共同拆解这一现象背后的叙事逻辑：它究竟是职场履历的污点，还是人生转型的契机？
Skyler以HR视角直言：「gap只是人生常态，技能才是硬通货。」财神则从创业者的角度调侃：「自由职业的成败，暴露了你的自律底线。」主播和他们的对话中也了解到了职场评价体系的多元性——外企重能力，国企求稳定，私企看价值创造。而双方的共识在于：gap的合理性取决于其「规划性」。被动裁员可理解，裸辞需谨慎；短期休息被接受，长期空白需技能弥补。
职场从无标准答案，但每个选择都需智慧。gap year的真谛，或许在于如何将暂停键转化为跳板——毕竟，人生不是流水线，而是一场自定义的冒险。
【本期嘉宾】
Skyler（找工作找她），「小羚不卷」资深HR，公司小红书主页
财神（旅行找他），「济南新青年国旅」创始人/主理人
【时间轴】
Part 1 Z世代的职场选择题
00:00:23 Z世代视角：gap year是「人生刚需」还是职场风险？
00:04:54 打破偏见：gap year既非传奇亦非污点
00:09:34 HR的隐形规则：gap时长如何影响招聘决策？
00:20:14 职场哲学：回头草需进步后再「嚼」
00:28:36 裸辞空窗期：高性价比充电指南
00:32:51 追星与gap year：放松与放纵的界限
Part 2 面试与跳槽的生存法则
00:33:34 面试策略：经历包装与形象塑造的艺术
00:49:54 从被动gap到主动转型：副业创造的职场奇迹
00:54:52 跳板公司：Z世代职业跃迁的隐藏路径
01:04:23 大胆形象实验：职场印象管理的风险与机遇
音乐采样：许冠杰《财神到》，韩宝仪《迎财神接财神》
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