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200:00 职场裁员：如何合理维护自身权益
本期节目邀请了一位在职场裁员中成功拿到2N加一及额外两个月绩效的嘉宾分享经验。讨论集中在当前经济形势下，职场人士如何在公司裁员时合理维护自身权益，以及在与公司谈判时如何争取更多补偿。大多数情况下，能拿到N+1已算不错，而嘉宾通过与HR的博弈，成功获得更高补偿，提供了一种可能的策略和案例。
02:00 公司裁员谈判：如何通过五轮谈判拿到2N赔偿
在公司服务近六年后，被HR通知裁员。尽管最初被提出的赔偿方案为N+1，员工通过五轮谈判，最终成功争取到2N的结果。过程中，员工不仅记录了每次谈判的录音，还在不接受初始方案的基础上，咨询律师，利用法律条款争取了更多的赔偿。这一经历强调了在公司裁员时，了解法律条款和及时寻求专业法律咨询的重要性。
05:26 职场维权：面对非法解雇的应对策略
对话围绕一位员工在面临公司非法解雇时的应对策略展开。员工在得知可能被解雇后，通过网络搜索初步了解了自己的权益，并咨询了四位律师，最终选择面对面会谈以深入了解律师的专业能力和律所的服务逻辑。
09:56 选择律师和协商解决的策略
对话中讨论了选择律师的标准和过程，特别是关于律师收费方式的考虑，以及如何通过协商而非诉讼解决问题的策略。此外，还提到了在与律师合作过程中，如何正确固定证据，包括截屏聊天记录等，以确保证据的有效性和无漏洞。
14:55 通过法律手段应对不当裁员
面临裁员时，如何通过收集劳动合同、社保记录等证据证明雇佣关系。同时，需证明自己的工作能力和业绩，以反驳公司可能提出的质疑。此外，通过记录日常考勤、固定相关证据，以及利用行业内部信息，来揭露公司提前安排替代员工的不当裁员行为。律师的指导帮助确定了法律上的应对策略和有效证据。
19:16 公司裁员谈判及补偿要求
强调通过与HR的友好沟通，试图争取到更多的补偿和权益，包括待到合约结束、离职前保持社保缴纳等。同时强调在谈判中要使用有效证据并提出合理的要求。
25:30 职场解约谈判：员工与公司多轮沟通策略
在解约谈判中，通过多轮沟通策略，逐步引导对方承认解约理由并提高赔偿标准。利用法院裁判文书网的判例，坚持要求按2N的标准赔偿，并指出公司提前解约的理由不被承认。在谈判过程中，暗示已聘请律师，使对方感到压力。
30:08 通过邮件和录音固定解约证据
通过发送规范邮件给公司明确表达续约意愿，以此作为固定证据，防止公司不按合同续约。同时，通过录音记录HR的回应，进一步确认公司不续约的决定，以便在法律上维护自己的权益。整个过程中，重点在于通过书面邮件和录音保留证据，以证明公司单方面不续约的行为。
37:57 HR裁员策略及律师在解约过程中的角色
对话围绕在企业进行结构性裁员时，HR如何合法解约以及律师在这一过程中的作用展开。讨论了在不同合同类型下，裁员补偿的具体计算方式，以及在解约过程中律师提供的精神支持和法律指导的重要性。提到即使在合同到期时，员工也可以要求公司出示正式的解约证明，以确保获得应有的补偿。
40:52 离职证明与解约后法律维权策略
对话围绕离职证明、解约证明以及后续的法律维权展开。讨论指出，解约证明是双方协议解约的明确证明，员工可以先拿到部分赔偿（N），随后通过仲裁或诉讼获取剩余赔偿。
47:35 职场裁员大潮中的应对策略与心态调整
对话围绕在裁员大潮下如何保持积极心态、将裁员视为机会展开，强调把被裁员视为一个项目，以项目管理的方式专业对待。讨论中提到了要了解法规、明确自己与公司博弈的策略，以及利用律师的专业知识来增加胜算。最后，强调了在处理此类情况时，专业的事需要交给专业的人，并鼓励人们在职场中保持积极工作态度。
