VOL.04 被裁必看!手把手教你合法拿到2N赔偿(附话术模板)谈天不谈天

VOL.04 被裁必看!手把手教你合法拿到2N赔偿(附话术模板)

52分钟 ·
播放数43
·
评论数2

00:00 职场裁员:如何合理维护自身权益
本期节目邀请了一位在职场裁员中成功拿到2N加一及额外两个月绩效的嘉宾分享经验。讨论集中在当前经济形势下,职场人士如何在公司裁员时合理维护自身权益,以及在与公司谈判时如何争取更多补偿。大多数情况下,能拿到N+1已算不错,而嘉宾通过与HR的博弈,成功获得更高补偿,提供了一种可能的策略和案例。

02:00 公司裁员谈判:如何通过五轮谈判拿到2N赔偿
在公司服务近六年后,被HR通知裁员。尽管最初被提出的赔偿方案为N+1,员工通过五轮谈判,最终成功争取到2N的结果。过程中,员工不仅记录了每次谈判的录音,还在不接受初始方案的基础上,咨询律师,利用法律条款争取了更多的赔偿。这一经历强调了在公司裁员时,了解法律条款和及时寻求专业法律咨询的重要性。

05:26 职场维权:面对非法解雇的应对策略
对话围绕一位员工在面临公司非法解雇时的应对策略展开。员工在得知可能被解雇后,通过网络搜索初步了解了自己的权益,并咨询了四位律师,最终选择面对面会谈以深入了解律师的专业能力和律所的服务逻辑。

09:56 选择律师和协商解决的策略
对话中讨论了选择律师的标准和过程,特别是关于律师收费方式的考虑,以及如何通过协商而非诉讼解决问题的策略。此外,还提到了在与律师合作过程中,如何正确固定证据,包括截屏聊天记录等,以确保证据的有效性和无漏洞。

14:55 通过法律手段应对不当裁员
面临裁员时,如何通过收集劳动合同、社保记录等证据证明雇佣关系。同时,需证明自己的工作能力和业绩,以反驳公司可能提出的质疑。此外,通过记录日常考勤、固定相关证据,以及利用行业内部信息,来揭露公司提前安排替代员工的不当裁员行为。律师的指导帮助确定了法律上的应对策略和有效证据。

19:16 公司裁员谈判及补偿要求
强调通过与HR的友好沟通,试图争取到更多的补偿和权益,包括待到合约结束、离职前保持社保缴纳等。同时强调在谈判中要使用有效证据并提出合理的要求。

25:30 职场解约谈判:员工与公司多轮沟通策略
在解约谈判中,通过多轮沟通策略,逐步引导对方承认解约理由并提高赔偿标准。利用法院裁判文书网的判例,坚持要求按2N的标准赔偿,并指出公司提前解约的理由不被承认。在谈判过程中,暗示已聘请律师,使对方感到压力。

30:08 通过邮件和录音固定解约证据
通过发送规范邮件给公司明确表达续约意愿,以此作为固定证据,防止公司不按合同续约。同时,通过录音记录HR的回应,进一步确认公司不续约的决定,以便在法律上维护自己的权益。整个过程中,重点在于通过书面邮件和录音保留证据,以证明公司单方面不续约的行为。

37:57 HR裁员策略及律师在解约过程中的角色
对话围绕在企业进行结构性裁员时,HR如何合法解约以及律师在这一过程中的作用展开。讨论了在不同合同类型下,裁员补偿的具体计算方式,以及在解约过程中律师提供的精神支持和法律指导的重要性。提到即使在合同到期时,员工也可以要求公司出示正式的解约证明,以确保获得应有的补偿。

40:52 离职证明与解约后法律维权策略
对话围绕离职证明、解约证明以及后续的法律维权展开。讨论指出,解约证明是双方协议解约的明确证明,员工可以先拿到部分赔偿(N),随后通过仲裁或诉讼获取剩余赔偿。

47:35 职场裁员大潮中的应对策略与心态调整
对话围绕在裁员大潮下如何保持积极心态、将裁员视为机会展开,强调把被裁员视为一个项目,以项目管理的方式专业对待。讨论中提到了要了解法规、明确自己与公司博弈的策略,以及利用律师的专业知识来增加胜算。最后,强调了在处理此类情况时,专业的事需要交给专业的人,并鼓励人们在职场中保持积极工作态度。

展开Show Notes
Boai99
Boai99
2025.5.20
我也遇到同样的情况,方便同步下嘉宾合作的律师或者律所信息吗
暴瘦不反谈女士
:
恒略律师事务所。仅供参考哈,可根据自身实际情况做了解对比。