vol:85 好习惯坏习惯,当面对峙吵吵看!

vol:85 好习惯坏习惯,当面对峙吵吵看!

59分钟 ·
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评论数295

【本期嘉宾】

Jump 微博@ Jump懒得跳 脱口秀演员,编剧、肆笑喜剧联合创始人

王俊霖 微博@谁找王俊霖  《脱口秀大会第三季》卡司 《吐槽大会》编剧

71 小红书:71 潜水号  脱口秀演员

【本期主播】

小 镟 微博@YD的蓝陈小兔  脱口秀/漫才/即兴演员,笑果漫才新人赏获胜组合

小 黑 微博@老实人小黑本黑《脱口秀大会第五季》卡司,漫才专场《2的3次方》

本期聊聊习惯。

你们都有什么好习惯和坏习惯?

《二的三次方》是一档闲谈类播客,像是有几位老友,主打陪伴,偶现干货,哈哈哈开心就好啦~

Shownotes:

00:01:50  71喜欢接声音好听的客服电话

00:10:03  网约车要你给你好评,你会给吗?

00:16:58  肆笑喜剧的公司文化,有问题当面骂

00:24:22  互相攻击起来了!

00:33:40  小黑曾在《脱口秀大会》出圈的cut

00:39:24  总怀疑另一半出轨,所以自己先出轨

00:43:31  喜欢有胸毛的男生

00:46:30  喝多后喜欢去嫖

00:52:56  因为迷信,买新车放炮把车烧了

【互动方式】

微博:二的三次方

抖音:二的三次方

小红书:二的三次方

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牙擦猪
牙擦猪
2025.4.24
24:38 站小黑,在原来的基础上加奖励可以,在原来的基础上扣就有点耍流氓了吧。因为一开始签合同的时候并不没有这么多要求啊
托比卡安:同意,程序正义还是很重要的,想起一出是一出本来就是管理者的无能。
Ankh某某
Ankh某某
2025.4.25
23:28 都要生活,谁会说解约啊,这个规定和自愿加班没有本质区别嘛,标准老板思维,好演员从来不是条例规定出来的,越规定越逆反,我愿意你不逼我我也愿意,但是要逼我我反而不愿意了
歪大爷:非常支持 老板最后就压一下 不行可以走啊 谁也没逼你在这里
Jupiter0704
Jupiter0704
2025.4.24
三方听完之后,觉得小黑最有道理。双方都有群里修改协议,但提出修改的一方应该先支付违约金再修改协议。
刘鲸鱼
刘鲸鱼
2025.4.24
1.脱口秀俱乐部可以选择签约和不签约演员,一开始肯定是为了组建班底,怕没有演员,提升竞争力才签约了演员。
2.签约演员的时候,条件想的不够,或者就是很美化,演员才签进来。
3.签进来之后,开始修正和提各种条件。
4.按照劳动法如果提出新条件,过错方本来就不在演员,不是说不服从条件演员就走的,而是俱乐部应该赔付n+1的。
这几个老板在这期真的暴露本色了。
洛洛123:他居然还说你走可以,不跟你要违约金……我谢谢你
Joy元元:当领导的,真的不适合再讲段子,其他人还得奉承捧着,观众也难笑。
8条回复
陈亮宇
陈亮宇
2025.4.24
24:22 jump讲一轮,小黑反驳,jump再讲一轮就没给任何小黑说话机会了? jump不是这期主持吧,结合前面给人感觉就是管理者利用话语权强行(结辩+)让别人闭嘴换话题。
HD829934p:没错,是请他来干嘛的呢?可怜的小黑,jump还是回三言两语吧(当然,我已经取关三言两语了
Succession:jump在播客向来就是爱反驳的 三言两语只有jump的 我都听不下去 得亏有沈青在旁边挖苦找补
3条回复
小秋儿
小秋儿
2025.4.24
老板说为了演出质量观众体验都是虚的,最实际的就是希望自己不付出成本的前提下,以演员的时间和精力为代价增加自己的营收。错就错在要求别人付出,但不是选择奖励鼓励而是惩罚逼迫,很流氓了
HD628873z
HD628873z
2025.4.24
集体决定不见得是对的,不能作为改变考核的理由。因为老板和员工,天然不对等,为了自己的饭碗,老板决定过后,员工能反对吗?所以jump拿集体决定做理由,就是一种打压呀。另外,考核制度,按理说应该一年做一次调整,毕竟这涉及到所有打工者的利益,正如小黑说的,今天这么改,明天那么改,那员工自然会抱怨和不满,心理没有稳定的情绪,而且也会影响他的发展方向。老板抓住主要矛盾,半年修改一个主要问题,或者如小黑说,谁多写一个段子,奖励100块,等等,都比这样突然大刀阔斧的改革要强吧。
陈亮宇
陈亮宇
2025.4.24
21:14目前这段像是上位者对下位者(公司职级)的压迫,而在俊霖离职之后小黑更孤立无援了。 俊霖之前在公司的时候播客三人像是几个好朋友插科打诨,涉及到上位者对下位者可以和小黑可以联合,观感没那么差。 目前感觉平衡被打破
cxyyyyy:确实,尤其是这期很明显
缪靖_vOMd:俊霖现在到底啥情况?这期不回来了?
江鸟_aUMC
江鸟_aUMC
2025.4.25
今天这场播客体现了老刘的重要性,我爱老刘
cxyyyyy:哈哈哈哈哈哈是的!
莓有烦恼11:附议!哈哈哈哈
23:55 其实就是一个站在老板的角度,一个站在员工角度呀!我也觉得小黑说的对,奖可以后面说,罚要签约之前就要提
happypants
happypants
2025.4.25
去年年初开始听二的三次方,因为小黑和王俊霖,一度排到我收听榜第一名,但这集听完只觉得好唏嘘,物是人非。以前对jump无感,现在觉得他的心胸也是可以更宽广一些
Tinsley_uypX:真的 就以前可以跟着一起哈哈哈大笑 这期听得就像坐在办公室被领导训一样 难受
HD829934p:同感
3条回复
bitterxun
bitterxun
2025.4.25
23:40 插的这句虽然不知道是谁说的但是说的真TM好啊 这不就是「自愿加班 不加班辞退」吗
Seashore7:小黑说的
HD172907b
HD172907b
2025.4.24
22:15 作为牛马 我觉得小黑说的对
水如蓝
水如蓝
2025.4.24
哎哟jump的爹味出来了
cxyyyyy:之前听他们说jump爹不理解,今天是明白了💡
Succession
Succession
2025.4.24
58:04 我赞同小黑本集所有观点🙋 小黑和沈青对jump的评价我真的很认同。
Succession:小黑的提的方案就是比现有方案更让人接受,当然,我还是觉得这样的问题,尤其是牵扯到利益相关还是不要在博客上聊,每个人的情绪都会脱离播客的环境。我最后还想说,jump的情绪真应该控制一下,(如果jump希望更real一点,或者完全的把自己放到一个嘉宾的角度,那就没什么好说的了)
小镟
小镟
2025.4.24
24:02 朋友们 jump发言之前 被剪掉了一个回合,大概是我问小黑 那公司什么情况下可以减少呢 (即便很差还要给演出吗)
然后jump才打断的我,拉了一下进度。

很多细节没办法在播客里一一阐述,比如合同约定,比如演出市场变化,比如考核标准…

其实讨论这个是角度的问题,作为演员/或作为老板都有自己的看法。
作为老板 签约演员来演出,肯定想有更优秀更努力的演员。

作为部分演员 希望就靠15分钟段子讲三年五年也能有稳定的演出收益。

都没有问题。

去年发生的争论,其实跟我们完全无关、只是观点的碰撞,都说服不了对方。

我的结论,无论是公司或个人,可以不努力,市场会做出选择,衣食父母会用脚投票哒。
Zepplin:真的是立场不同,观点不同。可能作为创业者更能理解jump的话。
小镟
:
1.合同完全不限制演员去其它同行俱乐部演出 对方给的高,演员会减少公司的演出,去其它俱乐部演。 2.公司提供培训和改稿和商务 3.接一单演出结算一单,合同约定公司要抽取演出费,但是未执行,价格应该根据演员级别,参照影视演员一人一价。这个价格行业一直是有变化的,比如上了节目,可能演出费用会变高,但是两年后不更新段子过气了,演出费就要降到市场水平才能有活接。大家有数的。 4.当时给到的演出x单价,演员收入是行业最高的。考核后也有朋友涨了收入更高。
南果梨r
南果梨r
2025.4.25
Jump 完全是在偷换概念:说不想做完全可以解约我没说过不可以解约。听的我一股无名火,我工作做的好好的我干嘛解约?你不用一些后来强加的规则手段去逼我我会无故解约吗?这跟你要辞退我 我让你赔偿我n➕1,你说“那好 那明天你去做保洁”有什么区别?
孙列:这还是要帮忙解释一下,签约这个东西是没有工资的,除了几家关系很差的俱乐部,公司也不会限制演员去别的地儿演出。签约只是互相有优先选择的权利,还有公司提供的改稿一类的福利。 演员的收入更像是美团外包骑手,计件制。美团如果条件苛刻了,也允许你不做美团了,你可以去做饿了么,不会限制。所以签约和解约不能以公司的招聘和辞退类比。
ing871
ing871
2025.4.25
原本是来听段子的,莫名进入一场职场是非中。短期应该不会再来了。既然听到了,我想问几个问题。在商业领域,逐利是商人的根基。1.领导者看见可能的危机时,不想应对方案,而是压力和责任下放,是否是无力改变和没用担当的一种体现?2.创作类工作是否可通过工业化标准批量生产?3.演员为应付考核而进行的水创作,是否对当前品牌形象和企业本身是另外一种损害?4.鼓励和惩戒某种行为为两种方式,是否根据情况权衡选择?5.通过大会,对于反对者的质疑,给出解约选项,是否可以理解为对演员本身的不在意和恃强凌弱?
Antonella:感觉还是因为这个行业太新 老板员工都不太会做自己角色。但是在节目里把这个事儿提起来挺大笨蛋的
20:41 就段子更新来说挺好的,对观众负责。但是小黑说的也对,不能一直乱七八糟的加条件,对员工来说也是负担。
改改tmd 这种口癖吧,对女性不尊重,尤其jump ,也说太多次了……