假期值班10秒不接电话被通报，如何破解形式主义？

五一临近，很多人都可以出去放松一下，但是还是有很多人必须坚守岗位，而且必须保持高度紧张。这些单位既不是应急单位，也不是核心单位，为啥呢？

本期您将听到：
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为什么节假日非应急单位也高度紧张？形式主义值班背后的体制内特性

01:28 - 02:02 

体制内为何易现形式主义？信息不对称问题如何影响工作评估

02:02 - 03:02

产出难以度量的岗位如何衡量绩效？主观绩效评估会导致什么

03:02 - 03:21 

主观绩效评估如何引发形式主义，应对领导检查成首要任务

03:21 - 03:47 

体制内等级制有何特点？工作人员与企业员工有何不同

03:47 - 04:14 

行政编人员不受劳动法保护？加班费等权益如何保障

04:14 - 04:35 

如何理解中国体制运行的“不完全契约加政治承包制”公式

04:35 - 05:39 

顶格管理如何出现？体制内层层加码背后的原因

05:39 - 06:33 

形式主义的历史根源与现代表现，不同组织形式主义对比

06:33 - 07:17 

如何破解体制内形式主义？回归常识与尊重人性的解决思路

07:17 - 07:58 

如何减少体制内无效内卷？值班安排如何更人性化

07:58 - 08:35 

形式主义对干部心态及经济发展的长期影响