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20上一期内容《裁员多、找工作难，帮了一些朋友后，我发现企业招人的重要变化》，我们聊到了最近两年大家找工作和企业招人的过程中，我发现的几个重要 变化：简历的作用越来越低、弱关系的作用在提升、企业会越过经历直接看成果，也聊到了如果你确实还是要写简历，那么最应该的注意的地方是什么。
这里咱们还是要强调一点，我的主业不是专业的猎头，而是通过跟大家聊天，帮助了一些人，尤其是通过媒体这个身份，有机会和那些真正在招人的团队做了深度的交流，在一个一个的案例中，观察到了一些外部环境带来的变化，然后把这个变化的趋势如实地转达给你。
这里面绝没有爹味说教的意思，说你应该怎样怎样，那是油腻领导才干的事；更没有 100%的保证，说「只要你做到以下几点，好工作就咔咔地来」，那是骗子才干的事。
只是如果你觉得我分享的变化趋势，和趋势背后的原因分析有几分道理，然后针对个人做 一些行为和思路上的优化，能一定程度提高找工作的成功率，至少是提高用人单位发现你的概率。
先和你聊这些，叠一个护甲Buff，是因为今天要和你分享的是一个十分危险的话题，搞不好机会被喷。
但从我的观察来看，它真的会让一些小伙伴吃哑巴亏，甚至吃了亏自己都不知道，所以我 还是要冒着挨骂的风险，把我发现的这个事转达给你。
再强调一句，我不会说「你应该怎样」，甚至谈不上建议，你姑且一听，如果不同意，那就当我随便聊聊天。
上一期内容最后，我留了这样一句话：「在今天说的所有内容之外，还有非常重要的一点，经常会被人忽视，但却会让很多企业或者是中间的介绍人，对某个人直接一票否决。J
这个会被一票否决的特质，就是今天我想和你聊的东西。 和我聊过的企业负责人，会用不同的语言来描述它，我最近一篇文章，找到了一个非常精准的词，叫Cynic。
