对话WPS企业文化负责人：从运营到做文化，她为什么愿意陪一家公司「熬」过三次生死劫？

20年坚守一家企业是种什么体验？
我们邀请到了金山办公企业文化负责人华姐，从一份产品稿到企业文化负责人，她亲历金山办公三次生死转型，一起听听她乘风破浪的职场故事。

✅ 20年职场经验：从做运营到做文化，3次跨界如何打破职业倦怠？

✅ 公司三段转型：正版化背水一战、移动版战略转型、商业化破局，揭秘技术公司的韧性基因

✅ 独特的企业文化：工程师文化/师徒制/透明沟通，看技术公司如何用「反内卷」文化留住年轻人

误打误撞的20年缘分

01:16 从「打包全干」的产品新人，到论坛版主、技术支持、商业化转型，职业发展主动跨界破圈

03:22 见证金山「技术立业」的三代传承：从对抗微软的「红色正版风暴」，到移动时代「雷总回归」的战略转身

企业文化到底是干嘛的？

10:36 工程师文化：技术大奖/ Coding集市/ AI兴趣小组，让程序员「用热爱发电」

13:14 师徒制传统：大佬一对一带教，专属金山人的「黄埔军校」

14:59 反内卷沟通：高管面对面，全透明沟通

年轻人的职场抗焦虑指南

24:34 永远多一步：从「0.8到做到1.1」，不要做螺丝钉

27:09 短期看领导：遇到「能扛事、敢授权」的直属领导，职场最大隐形福利

28:40 长期看价值观：用「公司资源分配是否公开」「反馈机制是否透明」