Vol.203 职场的 35 岁门槛，勒紧了大家的神经

35 是一个很有意思的数字，

在人力资源和职业生涯领域，

似乎大家都约定俗成，

无论是用人单位、求职者还是监管方，

35 岁成为了一个隐形的门槛。

到了 35 岁？不要！

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00:26 35岁的限制，最早出现在这个 1994 年的文件里面

01:19 为什么 35 岁被广泛采用？是有深层次原因的……

04:36 不同行业，对年龄的规则是有显著分化的，这些行业就不限于 35 岁

05:57 中国职场的黄金年龄会逐步上移，你猜猜到 2035 年会达到多少岁？

06:36 战略咨询建议之一：先成为「可流动的」 T 型人才

08:25 战略咨询建议之二：从 T 型人才逐步转型成π型人才

10:32 战略咨询建议之三：建立个人品牌矩阵

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出品：多略转型派

主播：多略·功导

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