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【本集简介】
本期节目探讨了雇主与员工关系的不同模式，特别是家庭文化与球队模式的对比，强调了坦诚、契约精神和共同成长的重要性。
【主要内容】
00:01 引言：雇主与员工关系的不同模式
02:09 核心话题：家庭文化与球队模式的对比
04:25 案例分析：家庭文化的虚伪与潜在伤害
06:30 挑战与坚持：球队模式的优势与适用性
08:45 关键时刻：招聘环节的坦诚沟通与目标设定
10:10 启示与思考：离职环节的真诚对待与网络维系
12:15 结论：打破家文化幻想，拥抱球队模式
14:20 结束语：忠诚的重新定义与未来思考
【节目主播】
大嘴老师，华为KOL，厦门大学经济学院硕导，厦门国家会计学院讲习教授。
花花，任职华为多年，擅长企业战略管理、人力资源管理。
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——让打胜仗的思想成为一种信仰！
蓝血研究院，以“赋能中国企业打胜仗”为使命，经融合华为、IBM等标杆企业的管理思想和最佳实践，创立了独有的“六驱马车”价值驱动力理论模型，形成适用于中国企业的方法论和管理工具，通过公开课、内部训战、轻度咨询、深度咨询、IPO辅导等层层递进、陪伴式的服务模式，全面帮助企业建立可持续增长的管理体系。蓝血研究院出版的书籍有《华为奋斗密码》、《华为财经密码》。
