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8【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】
Hi，大家好！
本期节目的主题是由我们播客粉丝在小红书上留言提出的，特别录制一期响应粉丝的需求(*^▽^*)
之前有一个粉丝给我们提到：
我们团队现在像一潭死水—早会没人主动发言，任务能拖就拖，绩效奖励发了也没人兴奋。
作为HR，我急得睡不着，但老板说我“只会搞活动”，员工说我“站着说话不腰疼”。
本期节目，将针对嘉宾过往的工作案例，为大家做完整且细致的分享！欢迎你的收听~
也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊得，评论区与我们互动。
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“提升士气”其实是一个伪命题，因为士气低落是一个结果，不是问题的根源。如果一个公司真的组织运营都很混乱，指着HRBP再去解决士气问题，那叫用战术上的勤勉弥补战略上的偷懒，HR累死也木有啥用……但一个能充当核心角色的HR是有意义的，人类只有面对彼此的时候才有睾酮和催产素，那是人作为生命而不可被作为简单数据优化的东西