NO.4 “时薪12镑,加班到凌晨”:留学生兼职的残酷真相

NO.4 “时薪12镑,加班到凌晨”:留学生兼职的残酷真相

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PSW签证的本意是给留学生职业过渡期,但现实中,它成了多少人的“廉价劳动力通行证”?

本期嘉宾Sugar用亲身经历揭开伦敦中国城兼职的“潜规则”:时薪低于最低工资、加班无补偿、员工按种族“分阶”……但比现象更值得讨论的是:为什么我们仍前赴后继?当“海外经历”被功利化,是时候重新思考留学的意义了。

节目中还延伸讨论了留学生面临的普遍困境:PSW签证是机会还是“沉没成本”?海外经历如何与国内职场衔接?山东女生为何“逃离家乡”?以及——为什么我们总被功利心绑架,而忽略“体验”本身的价值。

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魂韵_QU6k
魂韵_QU6k
2025.8.03
开始从头播放,聊到山东留学的同学都不愿意回国这点想说很多,这也是我发现比较普遍的现象。受访者回答的很好,我只是做一些补充。我从小在山东长大,后来在武汉上大学待了五年左右,在伦敦待了两年,美国半年和加拿大一段时间,走马观花的也在北京了解了很多,所以可以相对的跳出来去讲一些区别,就像是洗完澡嗅脱下来的衣服那样。儒家文化是精华还是糟粕呢,核心原本是仁义礼智信和忠孝 修身齐家治国平天下等等,我姓氏里的辈分用字也包含了这些,但是在青岛(还是山东经济比较好的地方)周边我的观察是很多时候这些原本可以变得很好的元素成为了官僚主义和教条主义,为人诟病的三纲五常依然在一些地方存在,在这里会看到很多压根没有批判性思维的人,都是一些复读机,老登的聚集地。成事不论专业能力(因为听不懂)更多的是看关系以及酒桌服从性测试表现(也因此出现了今年的禁酒令),政府开人大代表会的时候方案很多时候是内定的议案并没有起到原设计的效果,民意传达不畅,落后于时代的思想制约了地方的发展。文化建立于经济之上并相辅相成,但目前这里更像是一种负向的正反馈循环,优秀的人才持续流失与地方衰败持续循环。如果是女性我会觉得这地方更待不下,会磨灭灵性。之前我爸带我去一家承接青岛市政府各种政策方案的咨询公司,这家公司的核心宗旨只是揩油,因为关系硬就可以拿到各种项目,然后外包赚差价,但是这个事情是不是符合当地实际情况以及对未来发展是否有益,不在考虑之中。造成的结果比如今年的《中央财政支持城市更新行动补助资金2024年绩效评估结果》,青岛作为全国入选试点的15个城市中拿了最后一名,山东唯一入选的城市。这笔资金中央要求做地下管网更新,污水厂网一体,市政短板等硬件设施升级,青岛玩成了市中心区域的文旅更新和学术研究。给仅有130多年历史的城市搞了个青岛里院历史文化研讨会。补助资金可能有8亿人民币,结果让大众几乎感知不到,举例的现象听起来看起来都蛮魔幻的。你前面提到了家庭沟通,我会觉得luca你的父母还是很开明想要和你一同成长的。我经历的普遍现象可能还是直接的质疑不听解释比较多吧,最近几年在筋疲力尽的沟通下即使理解一些也是错过了很多机会,在不断的消磨直至躺平。然而“青岛”还是很多省内人优先考虑的地方,或许未来会变好,但是这种纯粹自上而下的体制下,我还是觉得不要拿自己的生命周期与这种概率事件碰了。综上,逃离应该是无奈的优选。(如果延伸谈论可能想说我爸一个朋友开的企业给当地每年能交一个亿的税收,但是当地依然还想去捞更多的钱而不是整顿出更好的营商环境,似乎有权利能让一个企业分分钟死亡就是很厉害的事情并借此敲打,全然不知让一个企业活下来需要有多大的难度…