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【本集简介】
本期节目探讨了员工与公司深度绑定的模式，通过一个年薪百万的科技公司员工案例，分析了奋斗文化和高回报机制如何共同作用，形成高效的员工激励体系。
【主要内容】
00:01 引言：山沟沟穷孩子的成功故事
01:00 核心话题：奋斗与回报的契约关系
02:12 文化驱动力：以奋斗者为本
03:30 机制燃料：舍得分钱的高回报体系
04:22 三驾马车：薪酬结构的精密设计
05:32 虚拟股与分红：员工身份定位的转变
06:00 代驾与挑战：高压环境的影响
07:45 反思与启示：理解员工需求与价值交换
【节目主播】
大嘴老师，华为KOL，厦门大学经济学院硕导，厦门国家会计学院讲习教授。
花花，任职华为多年，擅长企业战略管理、人力资源管理。
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——让打胜仗的思想成为一种信仰！
蓝血研究院，以“赋能中国企业打胜仗”为使命，经融合华为、IBM等标杆企业的管理思想和最佳实践，创立了独有的“六驱马车”价值驱动力理论模型，形成适用于中国企业的方法论和管理工具，通过公开课、内部训战、轻度咨询、深度咨询、IPO辅导等层层递进、陪伴式的服务模式，全面帮助企业建立可持续增长的管理体系。蓝血研究院出版的书籍有《华为奋斗密码》、《华为财经密码》。
