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5在看似平等的职场中，性骚扰的本质是权力滥用而非基于冲动。本期节目邀请法律学者段佳慧博士，直击中国职场性骚扰防治的结构性困境：当社会将结构性问题简化为个体纠纷，雇主/老板如何成功隐身？受害者又如何在系统性的消解中幸存？
本期从我国职场性骚扰防治的法律政策出发，深入分析职场性骚扰防治的底层逻辑，剖析酒局、团建、微信中的新型骚扰模式，并提供法律自救策略与制度改革方向。
【本期主播】
姜予予，小红书@姜予予
【本期嘉宾】
段佳慧，香港大学法律学院研究员，研究方向聚焦法律与性别、劳动关系交叉领域，长期追踪中国职场性骚扰司法实践。联系方式：jiahui.duan@outlook.com
【内容提要及时间节点】
00:02:52 研究中国职场性骚扰的动机
00:06:51 中国职场性的数据：17%-30%我国女性遭遇职场性骚扰
00:08:20 职场性骚扰的三大类型：性别骚扰（基于性别原因而其贬低能力）、不受欢迎的性关注（言语/肢体）、性胁迫（权力交易）
00:12:39 我国职场性骚扰防治条目《民法典》1010条：“人格权侵权”规制框架下雇主/组织防治性骚扰责任不足
00:22:24 中美欧法律路径对比：美国重雇主反歧视责任，欧洲倾向保护劳动者尊严，中国则聚焦个体纠纷
00:32:10 公司消解投诉的标准化剧本：从"你想多了"到"这是私德问题"
00:38:29新型重灾区：酒局、团建、工作微信中的权力展演
00:48:50 给受害者的行动指南：如何打破孤立、留存证据、评估举报风险
00:55:06 职场性骚扰防治的未来法律建议
00:57:40 结语呼吁：将责任从个体转移到组织和制度是防治的核心
00:62:15 书籍推荐：波伏娃《第二性》——理解性别权力的基石之作
【参考文献】
民法典1010条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
【本期节目中使用的音乐】
许钧，《没人在这个时候说话》
【互动方式】
邮箱：jingshi_legal@163.com
微信小助手：nvlvshilaile2022
【特别鸣谢】
统筹与组织：姜予予
策划及文案整理：姜予予
技术支持：徐语婕
