51 低谷期都是靠一直以来积攒的小星星走出来的稚园稚造

51 低谷期都是靠一直以来积攒的小星星走出来的

75分钟 ·
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评论数18

谁不会有低谷期呢?不过本期节目的焦点其实并不在职场人的低谷期上,而是基于我们手上的一个品牌策略项目,由我同合作的planner小伙伴Nalisa一起,聊聊这个项目中的困惑与获得。很多点可能是老生常谈,但我已经全然接纳了自己的老生常谈,也希望常谈常新常有启发,希望我们都可以收获更多客户的尊重、赞美与掌声,积攒自己职业路上的小星星。

01:53 做品牌策略不要仅仅停留在传播层面

06:04 广告公司节奏快时间短的工作模式还允不允许有意思的想法产出?

08:09 策略是想清楚再做,还是边想边做?

11:28 拍脑袋的idea和费力去想的idea,哪一个更可能超出客户的期待?为什么要超出客户期待呢?

15:10 品牌策略主张方向有没有唯一正确答案?

21:18 策略人需不需要创意能力?

38:33 Live for Work or Work for Life?

40:55 为什么这一行新人的热情可以快速耗尽?

46:13 能不能尝试去做三分之一小姐/先生?

50:41 策略人我想要什么 vs. TA想要什么 - 多角色的不断切换

1:01:41 经验崇拜 vs. 年轻崇拜

1:08:19 资深 vs. 资浅、代理商 vs. 客户,在专业上都可以考虑差异化定位

1:12:41 用大数据还是小数据去分析并描述TA?

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meyine
meyine
2025.7.21
09:02 “边做边改”很多时候就是能力不行,广告公司好多(包括资深)是既没想法,又不会想的,又不承认的人。如果没有见识过“先想清楚”的工作节奏,很多人甚至不会意识到“先想清楚”是一种基本……
meyine:可怕的是,“边做边改”,一个因为能力不行而被迫使用的方法,等这个人到了senior之后,最后变成了一种正常的方法。我刻薄地想,走一步看一步的心态背后,不就是投机取巧,浑水摸鱼么。
cherliu
:
是的,把低效当作理所当然才最可怕。很多时间都这样被无谓消耗掉,直到把有热情的少数人也磨到精疲力尽,大家就统一和谐了
5条回复
Jzzz7
Jzzz7
2025.7.21
写几十个方向摇摆不定反复pass的原因……其实就是为了争取让老板每个月像选妃一样碰瓷一个“最优姐”😂。
cherliu
:
老板没时间多想,下面人不愿意多想,就让广告公司多想点多做点试试看吧
meyine
meyine
2025.7.21
49:35 讨论和碰撞是两回事。我也喜欢一个人想,但我一定会把我的想法和别人说,然后那些反馈都可以是灵感,好的坏的深的浅的。主动权永远在我自己手里。
cherliu
:
侬老结棍呃喏
meyine
meyine
2025.7.21
30:14 给不出的策略和不想被给的创意,有相似的逃避。一个是自己想不清楚,一个是也是怕想不出来,然后索性“自圆其说”。
cherliu
:
都想贪图方便,都不想解决问题、自找麻烦。但其实解决问题的痛与快乐,他们不懂
meyine
meyine
2025.7.21
18:40 唉,坚持一个角度,排除绝对惊艳的idea,很多时候就是不想再探索,流水线上得进入下一个项目了。
cherliu
:
所以有时候又觉得没法责怪任何个人,当创意行业也进入大工业化流程后,探索和创造的空间余力就不多了
北海_lMbd
北海_lMbd
2025.7.21
好多策略都是先在一页纸上确定结论和支撑架后
cherliu
:
倒推又快又轻松
北海_lMbd
北海_lMbd
2025.7.21
品牌营销不是一门科学,无法证伪,但是这个行业“大义凛然”的把这种事当成数学推理,有理性推导正常,但一定有多种答案
cherliu
:
看起来好像是自信,其实是偷懒