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0🏷️本集简介
从面试谈薪时的口头承诺，到转正后的假装失忆。
从微信聊天的文字记录到正式提交的降薪异议书。
这一集我们聊了职场中遇到的“服从性测试”：
你以为转正之后该加薪了，老板却说——
“我说的是可以涨，不是一定给。”
可我刚刚经历过被迫失业的抗争，争取补偿金早已轻车熟路。
如果你也遭遇了职场PUA，不妨来听一听这一集。
也许从这一集开始，你也能不再忍气吞声。
🎧BGM
- Theme Music created by Suno
👫Staff
- 本集策划：雨尘
- 主播：雨尘、睡睡
- 剪辑：雨尘
🕡️时间轴
- 00:00 开场 & 又要失业了
- 00:35 去年7月失业，今年又重演
- 01:30 公司分手前的征兆 & 谈薪伏笔
- 03:10 谈薪时的口头承诺 vs 实际发放
- 05:00 留证据有多重要？微信文字记录救命了
- 06:25 降薪不是涨薪问题，而是是否履约的问题
- 08:00 为什么一定要主动提出异议？
- 09:15 降薪异议书的作用 & HR的反应
- 11:40 老板开始模糊说法，撇清承诺
- 13:00 公司的“服从性测试”？
- 14:25 “试用期过了再涨薪”是套路吗？
- 15:45 工作表现没问题，颗粒度不够？
- 17:00 人事开始转弯，但书面记录成关键
- 18:20 老板建议“你先干着，找到下家再走”
- 19:00 听上去关心，其实是回避补偿金
- 20:15 这不是第一次套路了，前同事早有前车之鉴
- 21:00 十几年职场经验的清醒与冷静
- 22:15 N+1？别想太多，见好就收
- 23:40 老板不坏，但太精了
- 25:00 听话 vs 能干，大多数人只能选一个
- 26:00 为什么很多老板喜欢应届生？
- 27:30 鼓励大学生多实习，积累社会经验
- 27:50 又失业？那就写书店策划书吧
- 28:50 书店也不赚钱，生活费得另找出路
- 30:00 两次失业后，心态变平和了
- 30:40 老东家倒闭的感慨，11年太长了
- 31:16 又一段职场经历落幕，归家路结束
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