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【本集简介】
本期节目探讨了人才评价的多元化视角，通过历史人物和现代案例，挑战传统的人才观念，强调非传统路径中隐藏的潜力与价值。
【主要内容】
00:01 引言：人才评价的多元化视角
00:16 话题引入：选择国家领袖的非传统路径
00:27 案例分析：孙中山、鲁迅的医学背景
00:50 金一南将军的图书馆积累
01:12 挑战传统：学历与背景的局限性
01:31 颠覆性改变者的非传统路径
02:05 战场淬炼：非洲工作的博士生选择
03:02 艰苦环境中的挑战与成长
03:47 激励机制的重要性
04:16 建立让苦劳有价的机制
04:52 人才培养与使用的新思路
05:00 战场淬炼的具体理解
05:26 熔炉中的智慧与韧性
06:00 未来核心竞争力：解决复杂问题的能力
06:25 对听众的启示：放下完美履历的执念
06:59 刻舟求剑的比喻：时代变化与人才需求
07:15 思考题：发现被忽视的可能性
【节目主播】
大嘴老师，华为KOL，厦门大学经济学院硕导，厦门国家会计学院讲习教授。
花花，任职华为多年，擅长企业战略管理、人力资源管理。
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——让打胜仗的思想成为一种信仰！
蓝血研究院，以“赋能中国企业打胜仗”为使命，经融合华为、IBM等标杆企业的管理思想和最佳实践，创立了独有的“六驱马车”价值驱动力理论模型，形成适用于中国企业的方法论和管理工具，通过公开课、内部训战、轻度咨询、深度咨询、IPO辅导等层层递进、陪伴式的服务模式，全面帮助企业建立可持续增长的管理体系。蓝血研究院出版的书籍有《华为奋斗密码》、《华为财经密码》。
