42.直面关于职场女性的偏见

42.直面关于职场女性的偏见

50分钟 ·
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评论数45

三个中年男人居然斗胆开聊职场女性。内里全是偏见,然而偏见从来不是原罪,掩藏才是暗礁。

当偏见被粉饰为共识,当歧视被美化成传统,真相便沉入谎言的泥沼。歌德早已点破:偏见缠住了人的性格,便成了人本身的一部分。

这一期节目,我们就直抒自己的偏见,看见的偏见,撕开体面的沉默。正如手术灯下的病灶,唯直面,方治愈。

欢迎大家订阅收听《不惑不立》

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主播介绍:

老吴:声优级播主。42岁,东北人在无锡,老财务,行业冥灯,正寻找下一个要干垮的公司标的

老张:情绪爆破手。39岁,湖南小镇做题家,落户深圳,异地打工,曾荣获全公司年度报销总额前十荣誉

老刘:上价值专业户。37岁,上海土著,ENFJ+射手,市场营销领域甲乙丙方都干过,活全

展开Show Notes
05:43 你让她怀的孕??这算语言上的性骚扰了吧,一点也不好笑,还聊女性话题,有点油腻恶心🤢
Mr张_二狗子
:
如果批评不自由,那么赞美也将毫无意义
八月_zhCt
八月_zhCt
2025.12.09
三个小男人通过性别之差来贬低女性,掩饰自己的失败,大大提高了自己的自尊心🫢🫢🫢
Mr张_二狗子
:
客观反映我们的观察,切勿对号入座。
反复强调没有性别对立却句句是偏见,再次感受到东亚文化里的性别平权任重道远,不仅是男性对女性那种高高在上的审视,还有女性对自己的认知。开篇先说求职时询问婚恋正常,女人从家庭中获得能量。这种结论本身就不正常,我只想问一句,这能量给你你要吗?后面谈到职场上优秀的女领导就是“第三性”,有男人的“大气”,给我听笑了。说到向上管理就是撒娇卖萌?在北美职场多年,还真没见过。一个人如何向上管理,也要看上级吃不吃这一套,与其说是这招数上不得台面,不如问问男领导为什么吃这套?见识过优秀的男领导、女领导,也见识过小肚鸡肠的、micromanaging的,情绪化的。事实上把这些标签贴到性别上就是可笑,这完全是全人类共有的弱点。
爱逛寺庙的无神论者老吴
:
同意有不同意见,也感谢分享来自国际视野的评论,东亚文化和欧美文化孰好孰坏在此不辩驳,如果有两个地区的多年任职经验您就会理解相同和不同,欧美文化的上升通道也不见得有多么的fair,其他都是无法再爬上一层的自我安慰居多。
piu的聆听时间:没有比较哪个职场优越的意思,事实上性别议题依然是国际问题,只是在北美更幽微。仅指出这期节目的叙事方式,请问您会描述一个既抓大局又看细节的男领导为“有女人的细腻”吗?
3条回复
Monica_Morning
Monica_Morning
2025.12.09
一定要开女性玩笑吗…
马克一下再听,这个主题真是…“big胆儿”!🤣
发报机下课呢脚抽筋
:
说了是偏见 也欢迎喷
薛定谔的大橘:勇气可嘉👍🏻我来围观一下
ceteris_pari
ceteris_pari
2025.12.18
首先, micromanagement 不是女性独有的。你们有没有想过,你们见到的这样的女领导,是在恶性的不包容女性的环境中被筛选出来的,她们的某些特质一定是恶性环境生存的特质。如果这个环境变得更好,你们现在看到的和我们未来将看到的,必然是更有大将之风的女领导。
ceteris_pari:你们这番讨论格局太小,给我的 takeaway 顶多是男凝视角,“我应该怎么做才能在这些男人中生存”,毫无“如何培养女性领袖--或者说我女儿应该怎么长大”的 insights。你们是不想让这个世界更好吗?还是不会?
Vforvanessa
Vforvanessa
2025.12.14
我对于宏观和强势是不是等于男性特质,抱有很大的怀疑,我觉得它是领导特质。
在中层的领导,女领导男领导我都遇过专门抓考勤没事要拉不同人讲小话。本质上来说整人型的领导,就是它的领导风格走偏了,归因主因不应该在性别上,而是企业有没有更好的培养领导力以及自身对于领导力的修行。
爱逛寺庙的无神论者老吴
:
是的,其实是领导管理风格和企业性质不同,中国创业企业居多,很多老板都是白手起家,所以更加的对人对事锱铢必较。欧美的一人公司其实和国内创业公司差不多,而欧美大企业都是职业经理人思维,被培训后就更符合企业价值观和领导力管理框架,而且欧美企业毕竟几十年甚至百年的历史,制度会更健全,国内公司也就二三十年,还在摸索阶段,相信后面也会越来越重视领导力培训的。
Vforvanessa:对的,伴随着工作越久,越觉得领导力值得一直学习,也希望可以一直自省用专业对己对人
八月_zhCt
八月_zhCt
2025.12.09
当代社会,如果男人还只能在性别上取得优越感,这得是有多无能,多可笑。换个男领导,你们一定能会成功!加油,小男人!
爱逛寺庙的无神论者老吴
:
这个定义有点武断了,这位小女子也不能这么咄咄逼人啊
球ballball
球ballball
2025.12.18
听的上火,但还是听听,看看男性能有多偏见和傲慢
玉如意
玉如意
2025.7.27
每次被迫参加酒局,听男人们聊黄段子就很烦,又不能当场翻脸,简直像被动吸二手烟。
Mr张_二狗子
:
哎,全世界的男人喝多了,都会开黄腔。所以喝到中段,就建议女同事先撤
123_AL5m:在全公司的会议上老板都开女性的黄段子怎么办,刚听了7分钟不到就有好多想说的,本来听了年终汇报那一期进来的觉得很有意思,但是听了这一期还是觉得男女有壁,因为我刚入职的这家公司就是相对严重的女性歧视,想说的很多,能发声的太少。
Jing_HAn9
Jing_HAn9
2025.12.13
女性高管需要具备男性思维才能得到男性的认可,女性高管无一例外都会获得“强势”这个标签,这其实恰恰说明,这些女性是在男性的大环境当中厮杀。强势的反义词就是温柔咯,领导面对冲突,需要据理力争的时候也温柔,那就不叫温柔,叫窝囊,与性别无关。 能做高管的女性都具备更大的格局,小家子气的男领导也并不少见。
好久不见,终于更新了
Mr张_二狗子
:
被苟且所累
阿白_ck8i
阿白_ck8i
2025.7.27
想不到职场开心果老张也会有不对付的领导,好想看老张事后又去给领导伸橄榄枝的情景,肯定比外面的情商课有意思😃
Mr张_二狗子
:
没伸成功,魅力不够
璇风少女
璇风少女
2026.4.21
挺有意思的观点 观点没有对与错 平时上班接触女生太多了 偶尔从别的角度思考问题 也挺好的
剑戈
剑戈
2026.2.25
真的猛士
这个小倩
这个小倩
2025.12.23
你们经历了什么啊……我身边的职场女性没有这样啊
Vivi_fexo
Vivi_fexo
2025.12.18
几个油腻的男人
00:39 啥?8978!!!!
MM莫妮卡
MM莫妮卡
2025.7.26
42:58 真的是,这一点有共性又有个体性,共性是女人都会来月经,每个月持续一周,但有的女性没啥异样,有些女性表现很明显。我曾有一次痛经了一个星期,那个星期坐在工位上,坐立难安,思维难以focus,腰也直不起来。那周没有任何产出。
Mr张_二狗子
:
姨妈期到岗,就给足面子了
MM莫妮卡:哈哈哈 你是懂女人的
3条回复
A罗拉
A罗拉
2025.7.26
哈哈哈舍不得骂。好久没有👂三位声音了。依然令人快乐!
发报机下课呢脚抽筋
:
感动
Mr张_二狗子
:
该骂骂
5条回复