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【本集简介】
华为如何看待员工家属对公司发展的影响？今天聊一个有趣的话题，探究华为如何将员工家属视为公司成功的关键。从任正非的一句话谈起，华为不仅关心员工的工作状态，更重视其家庭幸福，认为这是长期奋斗的原动力。我们探讨了华为独特的管理策略如家属奖、海外探亲支持等背后逻辑，并提出疑问：当企业文化深入个人生活时，这会对工作与生活的界限及个体选择权带来哪些挑战或机遇？希望这个话题能给你带来新的启发。
【主要内容】
02:02 任正非的视角：华为的共同体理念与家庭价值观
04:02 华为的家属福利政策：荣誉、认同与海外探亲
06:07 华为的家属福利：打造情感连接和竞争力的双重优势
08:09 华为的企业文化：家庭层面的影响力与独特竞争优势
10:10 华为的企业文化：员工家庭幸福与企业发展的紧密关系
【节目主播】
大嘴老师，华为KOL，厦门大学经济学院硕导，厦门国家会计学院讲习教授。
花花，任职华为多年，擅长企业战略管理、人力资源管理。
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——让打胜仗的思想成为一种信仰！
蓝血研究院，以“赋能中国企业打胜仗”为使命，经融合华为、IBM等标杆企业的管理思想和最佳实践，创立了独有的“六驱马车”价值驱动力理论模型，形成适用于中国企业的方法论和管理工具，通过公开课、内部训战、轻度咨询、深度咨询、IPO辅导等层层递进、陪伴式的服务模式，全面帮助企业建立可持续增长的管理体系。蓝血研究院出版的书籍有《华为奋斗密码》、《华为财经密码》。
