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【本集简介】
本期节目探讨了在社交媒体时代，如何通过内在驱动而非外部认可来找到真正的动力和成就感。通过分析个人和组织中的内在驱动力，节目强调了在面对不确定性和外部评价时，保持自我激励和内心和谐的重要性。
【主要内容】
00:01 引言：在社交媒体时代寻找真正的动力
00:20 核心话题：渴望被看见的时代
00:41 反常识观点：动力来自内心而非外部认可
01:02 内在驱动的重要性
01:29 点赞经济的影响
01:45 外部认同的不稳定性
02:00 案例分析：梵高和科学家的内在驱动
02:23 自我激励的主动性和韧性
02:41 内在驱动在组织中的体现
03:05 组织评价体系的灰度地带
03:27 内在驱动力在灰度地带中的作用
03:50 以奋斗者为本的理念
04:20 主观为客户服务，客观实现公司成功
04:45 商业成功的关键：理解客户和创造价值
05:00 平衡感：霸气和谦逊的结合
05:22 哲学家梁书明的三种关系理论
05:45 回到核心：内在驱动的重要性
06:01 内在驱动对团队和组织的影响
06:33 结束语：感谢收听与期待下期
【节目主播】
大嘴老师，华为KOL，厦门大学经济学院硕导，厦门国家会计学院讲习教授。
花花，任职华为多年，擅长企业战略管理、人力资源管理。
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——让打胜仗的思想成为一种信仰！
蓝血研究院，以“赋能中国企业打胜仗”为使命，经融合华为、IBM等标杆企业的管理思想和最佳实践，创立了独有的“六驱马车”价值驱动力理论模型，形成适用于中国企业的方法论和管理工具，通过公开课、内部训战、轻度咨询、深度咨询、IPO辅导等层层递进、陪伴式的服务模式，全面帮助企业建立可持续增长的管理体系。蓝血研究院出版的书籍有《华为奋斗密码》、《华为财经密码》。
