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8大家好，我是就业研究所的所长：王大力。
职场再冷，也别急着说“金融已死”。
今天这期播客节目把话筒递给了30岁以下的职场年轻人：有人手握AMC offer，有人被互联网留用吊着，有人被投行转岗逼到墙角。我把他们最焦虑的六个问题：非标VS标准化产品、机构销售扩招、跳船时机、学历门槛、前台/后台抉择、转行焦虑，拆成了最直白的利弊表。每一个选择的背后，其实都在回答同一个问题：
我愿不愿意为长期价值承担短期风险？
如果你也在做这道选择题，不妨把这期播客当成一张“风险地图”，听完你会发现：
金融不是凉了，而是正在洗牌。留下来的人，拼的不再是“卷”，而是“选对赛道的勇气”。
本期播客要点梳理：
【AMC省分offer值不值？】
AMC做的是银行“对公贷款”的翻版，只是客户换成地方国企，产品是非标债权，流程比债券简单。人少坑少，晋升像银行，跳槽出口主要看银行。
如果手里只有这张牌，先上车再观望，两年后再往标准化债券跳也来得及。
【互联网运营与债券销售怎么选】
互联网运营起薪看着更香，却难给专业履历加分；债券销售交易今年扩招，原因竟是投行、行研缩招后留下的“黄金坑”。
想要留在金融圈，宁可多找债券销售的实习，也不要先去互联网“打杂”。
【评级公司→前台的路径】
评级其实算“投研前置岗”，两条出口：一是继续深耕做买方信评，二是跳到投行做债。
今年投行也惨，但评级人跳过去仍有机会；先跳去做债，再转股权，比一步到位更现实。
【银行管培的隐藏菜单】
真管培请盯紧“金融市场部”与“投行部”，假管培直接跑。
轮岗期间别想太多，把CPA考完、把内部人脉混熟，定岗时抢到金市就算赢。
-时间轴-
* 不良资产岗本质是“非标版债券”，职业天花板低于标准化产品
* 残酷真相：“AMC领导都是当年爽过来的，现在轮不到新人爽”
【07:29-12:51】 机构销售大扩招：今年最容易进的金融岗
* 行研、投行缩招，显得销售交易“扩招”最明显
* 三大核心优势：门槛低（无需太专业的背书）、纯To B同业社交（免销售话术）、年轻人友好（拒绝大量白酒应酬）
【12:51-19:26】 评级想跳更前台业务岗？先把方向想清楚
* 评级是研究的前置，可转债券承做或买方信评
* 别指望一步跳进权益，一步步曲线跳槽更现实
【19:26-22:44】 券商选岗：固收自营还是权益自营？
* 固收和权益本质没有高低，选喜欢的领域更重要
* 前几年重在能熬住，想挣钱都在中后期
【22:44-29:02】 初创AI离职再求职：先骑驴再找马
* 未满一年就空窗，HR直接把你当应届生
* 先找家正规机构回血，再谈诗和远方
* 外资名额少、标准量化；内资拼实习数量，门槛其实是体力
* 选环境而不是选“容易进”
【33:28-38:11】 银行管培焦虑：半年就想跑？往哪跑啊
* 对公优于对私，金市和投行是银行里唯二的“市场化飞地”
* 真管培就熬定岗，假管培早点跑，卷岗位别卷自己
* 行业出清还没结束，现在回去容易二次受伤
* 趁现在节奏慢，慢慢挑机会，别被“首席”忽悠
【56:16-01:08:35】 投行三年被转岗：别自己先否定自己
* 前台别轻易下车，改中后台打杂，人脉积累价值趋近于零
* 先内部转岗“续命”， 心态回血公式是稳定工作＞空窗内耗
无论你是正在求职的应届生，还是已经步入职场的新人，相信以上的分享能为你提供一些新的思考方向。如果你对金融行业还抱有疑问，或者对未来的职业规划感到困惑，欢迎来小红书直播间连麦交流，我会根据你的具体情况给出针对性的建议，希望大家能找到属于自己的答案！
-关于大力如山-
券业最野自媒体、原券商投行业务条线董事总经理、畅销书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》作者。创建了公益组织：金融职业发展专项基金
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