2.认清你的“类型”，找对职场/生活的发力方式

主题：你是“生产者”“投射者”还是“显示者”？4大类型决定你的核心特质与策略

收获：

1. 能对照自己的人类图，快速判断自己的类型（附类型占比：生产者70%、投射者21%、显示者8%-10%、反应者1%）；

2. 掌握对应类型的核心特质：比如生产者有持续动能适合创造，投射者是天生管理者需“被邀请”，显示者是领袖需“提前告知”；

3. get关键人生策略：比如生产者要“等荐骨回应”，投射者要“等邀请”，避免因用错方式导致职场内耗（如生产者强行发起事却不顺畅）。