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0情绪价值被强调，但为什么创造情绪价值的情绪劳动经常被视而不见？
讨人喜欢是一种情绪劳动吗？好女人为什么都是为 TA 人而活的？一个为自己考虑的女人为什么会面临更多的指责？
本期，是主播在「女性与媒体」分享的一本书——《情绪价值》，从情绪劳动被命名、被识别、被正视，深入探讨在这个情绪价值大行其道的时代，那些被忽视的隐形情绪劳动。
⏰ shownotes：
情绪劳动像体力劳动、智力劳动、创意劳动一样。它是一种需要时间，需要精力，也需要技能的工作。
- 14:38 共情能力，真的是天生的吗？两个非常有趣的实验：一美元实验、指派的下属角色
- 23:59 性别规训如何影响女性的自我实现？当女性的时间都用来取悦和迎合别人，那么女性的确难以有更多的时间用来创造价值
- 28:27 情绪价值到底谁在享受？谁在付出？从美国【小费制度】到无法得到实际汇报的照护工作
- 33:49 女性职场晋升的【第二十二条军规】：女性如何在保持果敢自信的同时也能亲和温柔？
- 37:50 好女孩儿为谁而活？女性应该如何公共表达？所谓性别化的工作，其实都是女性的性别化的工作
- 42:05 男性不用主动共情，男性气概如何影响男性的关系质量甚至生存质量？男性情绪表达受限如何影响男性气概？
男性框架定义为7个要素的组合。第一个要素是自立，换句话说男性在情绪和身体上都不应该依赖别人。
第二个要素是坚韧，可以理解为在一切环境中展示身体和情绪上的力量。
第三个要素是身体吸引力，但在实现这一点时不能显得太过努力。
第四个要素是履行传统性别义务，在经济上供养家庭，不做被视为女性化的工作。
第五个要素是异性恋井且恐同。
第六个要素是性欲亢进，不能说自己不行。
第七个要素是在家里有最终決定权，能控制女人的活动，相信有时暴力和攻击是赢得尊重的必要手段。
※值得注意的是，这些男性框架很多时候也会被归类为「有毒的男子气概」，这七个特点可能并不能真的成为男性优秀品质的正面清单，反而是总结了那些限制了男性真实情绪表达的一些典型的传统规训。
📚 提及资料：
《情绪价值》[英]罗斯·哈克曼
《职场妈妈不下班》[美]阿莉·拉塞尔·霍克希尔德 / Arlie Russell Hochschild
《大脑的性别：打破女性大脑迷思的最新神经科学》[英]吉娜·里彭
🎵本期音乐：
- Vincent Rubinetti - Resonance
- Beyond,《活着便精彩》
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