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【本集简介】
本期节目探讨了HR承诺的可信度问题，分析了信息差和公司KPI对HR承诺的影响，并提供了求职者如何识别和应对这些承诺的实用建议。
【主要内容】
00:01 引言：HR承诺的可信度问题
00:10 核心话题：HR承诺的两极分化
00:31 信息差与HR的KPI
00:57 HR承诺的本质：信息传递与KPI的博弈
01:15 公司内部部门的稳定性差异
01:35 制度性承诺与口头画饼的区分
02:01 求职者防骗指南：合同审查与背景调查
02:46 职业生涯规划：多元化与核心能力的重要性
【节目主播】
大嘴老师，华为KOL，厦门大学经济学院硕导，厦门国家会计学院讲习教授。
花花，任职华为多年，擅长企业战略管理、人力资源管理。
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——让打胜仗的思想成为一种信仰！
蓝血研究院，以“赋能中国企业打胜仗”为使命，经融合华为、IBM等标杆企业的管理思想和最佳实践，创立了独有的“六驱马车”价值驱动力理论模型，形成适用于中国企业的方法论和管理工具，通过公开课、内部训战、轻度咨询、深度咨询、IPO辅导等层层递进、陪伴式的服务模式，全面帮助企业建立可持续增长的管理体系。蓝血研究院出版的书籍有《华为奋斗密码》、《华为财经密码》。
