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0👉 硅谷，这个诞生了晶体管和 iPhone 的地方，如今却成了一个年薪 30 万美金都买不起安稳生活的城市？
👉 为什么斯坦福的高材生，白天在写颠覆世界的 AI 代码，晚上却只能睡在车里？
👉 当 76% 的工程师都在“过劳燃烧”，公司还在推行“正念课”+ 70 小时工作周，这是不是有点讽刺？
👉 而那个把“财富创造模式”带到全世界的硅谷，自己还能留得住核心人才吗？
这些现象都太真实：
⚡ AI 工程师能拿到 300 万美元签约金——可老师、护士、警察却被迫搬离城市
⚡ 公司一年花 4000 万美元做“健康项目”——但压力、焦虑和药物依赖依然飙升
⚡ 四年内有 23 万科技人才选择离开——但最顶尖的实验室依旧死守帕洛阿尔托
于是，一个充满矛盾和可能性的硅谷浮现出来：
🔹 科技巨头砸 10 亿美元建房子，只为把人留在公司旁边
🔹 “分布式团队”告诉我们：独角兽 IPO 不一定要靠地理集中
🔹 气候科技和全球创业公司吸引人靠的不是钱，而是使命感和生活平衡
🔹 新一代年轻人更看重灵活、价值观和可持续生活，而不是传统的光环和头衔
硅谷不再只是“造梦工厂”，更像一场生存大考。
问题是：它能不能转型、善待人才？还是会把聪明人推向奥斯汀、柏林，甚至更多新的城市？
故事还在继续——不仅在帕洛阿尔托的车库里，也在世界各地，每一个选择去“创造”的地方。
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