第86期-被裁员/PIP了该怎么办？反手给老板举报了！

48分钟 ·4个月前

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Hello大家好，欢迎来到宛平北路第86期节目👋

本期节目，咱们不聊医学，来聊聊被裁员了应该如何科学应对？本期嘉宾是来自北美某FAANG大厂的软件工程师，在愉快工作一段时间后突然遭受空降印度裔老板的职场霸凌，忍辱负重之后奋起反击，反手举报了老板种族歧视，并为自己争取到了合理的裁员赔偿。神来之笔是，嘉宾随后利用这段经历将经验转化为能力，开启了裁员咨询业务，帮助了许多深陷相似困境的小伙伴。

那我们今天一起来听听他的故事吧~

想要联系Felix咨询裁员业务的小伙伴可以添加Jerry微信：601671579

展开Show Notes

HD894997n

2025.10.24

网上有种说法，印度人非常团结，就像某种动物，当你发现一个印度人很快就会发现一群印度人

薛定谔的大橘:这个比喻有点毒啊😂

useful_idiot

2025.12.09

24:57 唉国内就没办法了

8号儿风球

2025.10.25

18:22 请问医院嘉宾的岗位是什么呢。我就在医院明年必逃

Jerryphy

:嘉宾是软件工程师，不在医院工作哈医院辞职流程翻一下我们以前节目好像是铁饭碗那期，我们有谈一些

薛定谔的大橘

2025.10.25

21:12 其实想裁员，会找各种漏洞作为理由来让你主动离职的，就很恶心

王小皮啊:国内中美合资公司所谓的外企其实和一言堂的国企没有什么区别了要让你走 PIP很早就会和HR那里启动然后美其名曰每周给你积极的反馈让你改正下一周继续和你quality conversation 说你还是不行重点还会联合你team里的所有可以利用的人尤其是你的直线上下上演各种剧本场景找茬收集你的证据否定你做的所有事情如果是中层管理者 leadership 和 strategic thinking会成为用来说你不qualified最重要的点当然最终只是为了完成整个流程和证据链最终这场有预谋的戏码以你自己离开而告终厚道的能拿到赔偿金的就好聚好散最后再帮你办一个farewell 完美落幕了

薛定谔的大橘:22:13 比如从考勤或者其他没有办法考核的点上找理由

useful_idiot

2025.12.09

35:06 沆瀣一气的

薛定谔的大橘

2025.10.25

18:19 哈哈哈质疑自己瞎了眼👀

it_s_鹅妹子嘤

2025.10.24

30:54 印度人有毒☠️

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