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1最近是五年一次的大换届，单位里新领导上任，那可真是有人欢喜有人愁。今天，老梁就来跟大家聊聊，新领导来了，我们该怎么办?
首先啊，职场里有句老话叫“铁打的营盘流水的兵”，对我们下属来说，更像是“铁打的下属，流水的领导”。新领导一到，办公室里的人心情那可是天差地别。最坐立难安的，就是前任领导的心腹了。俗话说“一朝天子一朝臣”，这类人之前和老领导配合默契，但在新领导眼里，很难一下子获得信任，甚至可能被边缘化。而最开心的往往是两类人，一类是之前被老领导冷落的人，另一类是不被上一任领导待见的人。他们相当于没有背景的“孤儿”，新领导来了，对他们来说是重新洗牌的机会，自然会积极表现。
那不管你是哪一种人，关键是要主动出击。具体可以分为三步走。第一步，提前接触。如果提前知道谁来当新领导，就赶紧想办法搭上线，找人引荐，甚至约顿饭，实事求是地和新领导说说单位的情况，让他对你有个初步的好印象。第二步，要是没有熟人引荐，就主动发信息汇报工作，哪怕只是简单的自我介绍。第三步，实在不敢主动，那就先把本职工作做好，再找机会刷存在感。要是你是前任领导的心腹，那可以用“以退为进”的办法，主动交权，让新领导放心。这些方法关键在于实践，大家听了可别光记在心里，遇到情况就要敢想敢干。要是大家遇到具体问题，不知道怎么写自我介绍短信，或者不知道汇报时该怎么夹带私货，可以加老梁的微信Kmlester
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节目最后，我跟大家分享一个真实的案例，聊聊职场的人情世故。比如说，陪领导出差，领导被朋友邀请吃饭，这时候该怎么回答才能得体呢？我有个学员小张，就因为回答不当，闹了个大红脸，还让领导对他印象不好。其实，这时候关键是要猜透领导的真实意图，用试探性的话术来判断。陪领导出差是展示自己的好机会，但关键是要懂领导的心思，帮领导解决问题。
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