EP18 | 留学求职实录：三人找工踩坑 + H1B 新政聊聊

本期阵容

• 主持：Daisy
• 常驻：Anna｜Leon
• 嘉宾：Dennis（2024 抽中 H1B，已在美工作 1.5 年）

本期简介我们时隔小小断更，带来求职近况大汇报：三位在美求职者各自的目标岗位、投递策略、平台体验与真实踩坑（无薪“实习”、伪招聘、直销岗等）。下半场聊近期开闹腾的 H1B“10万美元”新政 与抽签按薪级分层的新规则，对 OPT、新人、以及小公司招聘的连锁影响；也聊到 AI 对初级岗位的替代、团队“以少打多”的趋势与情绪管理、Plan B。提示：本期仅为亲历分享与公开信息梳理，非法律/移民意见。

时间线 & 要点

00:00 开场

• 三人久违合体：本期聚焦“求职近况 + H1B 新政”。
• 嘉宾 Dennis 简介：2024 年中签 H1B，目前在美工作。

02:10 近况盘点｜背景 & 目标岗位

• Anna：8 月毕业，主投 产品/网页/视觉设计相关岗位；用学校订阅的工具按 JD 微调简历与作品集，一天精投约 10 份，entry-level 稀缺是首要难点。
• Leon：6 月毕业，NY 入职 18 天被裁 → 调整方向继续找；关键词会加“Mandarin speaking”提高沟通匹配度；多版本简历覆盖 Marketing/SEO 等细分。
• Daisy：6 月毕业转美西；经历两个 offer（远、夜班+非 W2），权衡后拒；靠 networking 接到 contract，仍在持续面试。

09:40 投递渠道 & 方法论

• 多平台并行：LinkedIn / Indeed / Handshake / 小红书 / BOSS 直聘（出海岗）。
• LinkedIn：大厂与“像样 JD”更集中，但“展示型岗位”也不少。
• Indeed：中小公司更多，回复率相对可观，但踩坑概率也更高。
• 策略分化：Anna：逐岗改简历（关键词对齐 JD）；Leon：双向简历（Marketing/SEO 两版），AI 协助改写；Daisy：Easy Apply 海投 + 针对心仪企业深度改（Netflix、霸王茶姬等）。

20:30 踩坑预警｜我们真遇到的那些“职位”

• “无薪月”“先上岗再谈薪”“承诺转正但无限期拖延”——典型特征与止损点。
• 直销类岗位（门店促销/合约转网等）：底薪低、强 KPI，适配外向型且英语强的同学。
• 小贴士：首轮就问清：用工关系（W2/1099）、是否付薪/付多少、转正机制、排班与通勤成本。

33:00 H1B 新政与抽签分层

• 近月“10 万美元”争议：市面解读分歧，公司法务薄弱或会以“最保守理解”应对（=更不愿招外籍新人）。
• 抽签规则分级（L1~L4）：高薪级优先中签，初级岗/应届不友好；OPT 面试机会感知下降。
• Dennis 视角：公司也会算“性价比”，身份成本将更显性地进入用人决策。
• 备注：政策摇摆→小公司误读风险高；请持续关注官方与专业律师的解释更新（下期继续）。

41:50 AI 与岗位收缩

• 团队从 12 人→4 人，AI 承接调研/粗活；**中高阶“统筹+判断”**更吃香。
• New Grad 的现实：被“多技能一岗”拉扯（内容/拍摄/剪辑/投放/数据），薪资却未同步提升。
• 心态与路径：把 OPT 用满也不失为策略；**Plan B（回国/转地区）**作为缓冲选项。

55:00 小结 & 给听众

• 这届找工确实难，但信息透明与自我保护可以少走弯路；欢迎留言分享你遇到的“职位画像”，

本期关键词

#求职 #OPT #H1B #抽签分层 #移民政策 #AI与就业 #设计岗 #Marketing #踩坑避雷 #留美与回国抉择

提到的平台/工具（无广）

• LinkedIn｜Indeed｜Handshake｜小红书｜BOSS 直聘
• 简历/JD 匹配工具（学校订阅类，如 Big Interview/Big Resume 等）

互动问题

1. 你近期遇到过的招聘红/黄旗有哪些？
2. 如果 H1B 成本继续上升，你的Plan B 是什么？
3. AI 在你所在行业里，最先替代了什么工作环节？